டெண்டுல்கர் - இப்பவாவது இவர இந்த உலகம் நம்புமா?

சச்சின் டெண்டுல்கர் - Probably இந்தியாவில் அதிகம் நேசிக்கப்பட்ட அதே சமயம் அதிகம் குறை கூறப்பட்ட பெயர்.

இன்னுமா இவன இந்த உலகம் நம்புதுங்கற ரேஞ்சில இருக்குற பல பேர நமக்குத் தெரியும், ஆனால் இன்னுமா இவரது திறமையில் சந்தேகம், இன்னுமா இவர இந்த உலகம் நம்பலன்னு சொல்லக்கூடிய வெகுசிலரில் சச்சினும் ஒருவர்.



இலங்கைக்கு எதிரான முதல் டெஸ்ட் போட்டியில் இவரது Match Saving Century க்கு அப்புறமாவது டெண்டுல்கருக்கு எதிரான விமர்சனங்களை நிறுத்துவார்களா? எத்தனையோ Match Winning Innings ஆடியிருந்தாலும் இந்த இன்னிங்க்ஸும் மிக முக்கியமான ஒன்று.
லோஷனின் எதிர்பார்ப்பை தவிடு பொடியாக்கிய சச்சின் Critics இன் கூற்றையும் தவறென நிரூபித்திருக்கிறார். இனிமேலாவது சச்சின் முக்கியமான தருணங்களில் ரன் எடுப்பதில்லை / தனக்காக ஆடுகிறார், டீமுக்காக ஆடுவதில்லைன்னு சொல்றதையெல்லாம் நிறுத்துவார்களா பெரியவர்கள்??

சச்சினின் சாதனைகள் மிக அதிகம், எல்லாருக்கும் தெரிந்த விஷயங்களை மீண்டும் சொல்லி போர் அடிக்க விரும்பவில்லை, இதை மட்டும் பாருங்கள்
30,055 இண்டர்நேஷனல் ரன்கள், 88 சதங்கள், 144 அரை சதங்கள், டெஸ்ட் ஆவரேஜ் 54.79, ODI average 44.50 at a strike rate of 85.79. இதற்கு மேலும் ஒரு குழு ஆட்டத்தில் தனி நபரிடம் என்னதான் இந்த பாழப்போன விமர்சகர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் எனத் தெரியவில்லை.

நவ்ஜோத் சித்து சொன்னது போல - Statistics is like mini skirt, it reveals most of the things but not the most import thing. சச்சின் எண்களில மட்டுமல்லாமல் Attitude / Commitment போன்றவற்றிலும் மிக உயர்ந்து நிற்கும் ஒரு மனிதர். ஆஸ்திரேலியாவிற்கு
எதிரான ஷார்ஜா ஆட்டங்கள், தந்தை இறந்து சில நாட்களிலேயே விளையாடச் சென்றது, சிட்னி சென்சுரி இப்படி சொல்லிக்கிட்டே போகலாம்.

ஐந்தரை அடி கூட உயரம் இல்லாத ஒரு இந்தியர் இப்படி விஸ்வரூபம் எடுத்திருப்பதை நினைத்து பெருமை படுங்கள், குறை சொல்வதை நிறுத்துங்கள்..

AB, this lil prick is going to make more runs than you one day... ஆஸ்திரேலிய பந்து வீச்சாளர் மெர்வ் ஹூக்ஸ் ஆலன் பார்டரிடம் சச்சின் பத்தி சொன்னது - அவர் வாயில் சர்க்கரையை தூக்கி கொட்ட - அன்றே என்ன ஒரு நிதர்சனம்.....


If I've to bowl to Sachin, I'll bowl with my helmet on. He hits the ball so hard: Dennis Lillee. He is 99.5 per cent perfect. I'd pay to see him: Viv Richards.

நம்ம விமர்சகர்கள் விவியனைவிடவும் லில்லியை விடவும் அதிகம் கிரிக்கெட் பத்தி தெரிஞ்சவங்களா??

இண்டர்வியூ அட்டெண்ட் செய்வது எப்படி - பாகம் 2

பாகம் 1 இங்கே காணலாம்

போன பதிவில் இரண்டாம் பாகம் திங்களன்று எழுதறேன்னு சொல்லியிருந்தேன், சொன்ன சொல்படி இதோ இரண்டாம் பாகம் (அம்பி கண்டிப்பா காரித்துப்புவீங்கன்னு தெரியும், வாங்கிக்க கைநீட்டி நிக்கறேன்)

நேர்முகத்தேர்வுக்கு தயாராவது பற்றி பாத்துட்டு உள்ளே போவது வரை சொல்லி நிறுத்தினேன். இப்போ மேல பாக்கலாம்

* உள்ள போறதுக்கு முன்னால கைப்பேசியை கண்டிப்பா அணைக்கவும், இண்டர்வியூவுக்கு நடுவே உங்க செல்போன் “அட்டட்றா நாக்க முக்க”ன்னு பாடினா, இண்டர்வியூ கோவிந்தா..

*உள்ள போனவுடன் அங்கிருப்பவர்களைப் பார்த்து ஒரு புன்னகை அவசியம்.

*கைகுலுக்குவதற்கு முதலில் நீளும் கை உங்களுடையதாக இருக்கட்டும், Give a Firm Handshake, that shows the confidence.


* In a group interview setting, make eye contact. 80% of the eye contact should be with the person that asked the question. Make sure you make eye contact with the others in the room as well.




*நாற்காலியில் முழுவதுமாக வசதியாக உட்காருங்கள், நாற்காலியின் முனையில் உட்காருவது மரியாதையின் அடையாளம் என்று எவன் சொன்னான்னு தெரியல, அது Lack of Confidence இன் அடையாளம். டேபிளின் மேல் கையை உன்றாதீர்கள், That is too casual. Crossing the legs is not an offense by any means, Be comfortable, thats the key..

* அஞ்சு முக்கியமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பதுன்னு இந்த பதிவில் பார்த்தோம், மத்த படி டெக்னிகல் கேள்விகளுக்கு உங்களுக்கு தெரிஞ்சத சுருக்கமா சொல்லுங்க. தெரியாத விஷயத்த தெரியாதுன்னு தெளிவா சொல்லுங்க. (உப்பு இருக்கான்னு கேட்டா புளி இருக்குன்னு சொல்லக்கூடாது)

Don't Beat around the bush, If you don’t know the answer do not try and fake it—simply say, “Manager’s name, I have not had the opportunity to work on that tool, but I have no problem facing challenges and I am a quick learner.” This would get you more points than beating around the bush. That Said, If you are asked about a specific technology and you have not used that tool but something similar or a competing tool explain what you have done with that similar tool.


*The most important thing is to understand where it bleeds and be a bandage to the wound. Every hiring manager has a pressing need, you need to find that out and explain as you can solve his problem. Lot easier said than done but this is no rocket science if you do the following systematically.

The more questions you ask the Hiring Manager the more directions you will get.

Need to find out from the hiring manager what type of candidate he/she is looking for and what is the project all about-what are they trying to do (these are the driving directions)

Bring the interview into a conversation (not a ping pong interview). You can ask questions throughout the interview not just at the end.

Do not babble (repeat yourself or continue to talk about nonsense) and over talk, do not overpower the conversation Don’t ever interrupt the interviewer when they are speaking. Many times interviewer will ask a question and the candidate will go on and on and on in their answer and this is not a two way

*உதாரணங்களை ரெஸ்யூமேவிலிருந்து அடிக்கடி எடுத்துக்காட்டுங்கள், உதாரணமாக, Have you ever worked on Weblogic server? என்ற கேள்விக்கு Yes, I did, if you look the 2nd Project on my resume the பீரங்கி project at கோக்ரான் மேக்ரான் கம்பெனி, we built the பீரங்கி using Weblogic server, you can also see in my resume that I have used this in A,B,C projects..ன்னு பதில் சொல்லுங்க.

*இது மிக முக்கியமானது : When talking about previous assignments, use “I” instead of “we”.

*Use the White board when you feel the need, don't wait for someone to offer you the white board, ask for it.

*அந்தப் பக்கம் இருப்பவர்(கள்) கேள்விகளை முடிச்சிட்டா, விட்டா பொதும்னு ஓடி வந்துடாதீங்க. உங்களுக்கு கேக்க வேண்டியது அனைத்தையும் கேளுங்க (For Ex, what is the role of the person you are looking to hire, when do you intend to hire, what is the future of this person in the organization, what is the salary package offered etc)


Do not assume that you got the job-Do not make comments like “I look forward to working with you…” the hiring manager has not offered the job to you why are saying its going to be great working with them????

Do not ask the manager how you did?


At the end of the interview let them know 3 things:

1. Thank them for their time

2. Let them know that you are interested in the opportunity and you are confident in your abilities to do a great job

3. Indicate as when you can start working if the position is offered to you.

இண்டர்வியூக்கள் பத்தி முழுசாவெல்லாம் எழுதவது கடினம்... எனக்குத் தெரிந்த சில விஷயங்கள சொல்லியிருக்கேன், எப்படியிருக்குன்னு சொல்லுங்க Please feel free to share your views too..

இண்டர்வியூ அட்டெண்ட் செய்வது எப்படி:

ஒரு வாரமா ஆபிஸ்ல பயங்கர ஆணி, இந்தப் பக்கம் வரமுடியல, எல்லாரும் ரொம்ப சந்தோஷமா இருந்திருப்பீங்களே.. உங்கள அப்படியே விட்ற முடியுமா? அதனால அடுத்த
மொக்கையுடன் வந்து விட்டேன்..

இப்பொழுதெல்லாம் First level Phone Interview பழக்கத்தில் இருக்கு, அமெரிக்காவில் பெரும்பாலும் முதல் கட்டத்தேர்வு தொலைபேசியில் நடக்கிறது, இந்தியாவிலும் இந்த பழக்கம் ஆரம்பிச்சிருக்கு. முதல்ல இதப்பத்தியும் பின்னர் நேர்முகத்தேர்வு பற்றியும் பார்க்கலாம்.

Phone Interview : இதன் சாதகமான விஷயம் - Time Saving. ஒரு முப்பது நிமிட உரையாடலில் Employer- Prospective candidate பத்தியும் Candidate - Propective Employer / Postion பத்தியும் தெரிந்து கொள்ளலாம். பல நேரங்களில் இண்டர்வியூவுக்கு போன பின்புதான் அந்த வேலைக்கும் நமக்கும் ஒத்து வராதுன்னுதெரிய வரும்(Due to various reasons). இதுக்காக லீவு போட்டுட்டு லொங்கு லொங்குன்னு ஓடிப் போயிருப்போம்..

இதன் பாதகமான விஷயம் - You don't have your personality and your body language to compliment what you speak.
அதனால பேசும்போது ரொம்ப கவனமா இருக்கணும், சொல்லும் வார்த்தைகள் உங்க பர்சனாலிடிய பிரதிபலிக்கணும்.

செய்ய வேண்டியவை:

Take the call in a quiet place;speak up and speak clear – do not ramble and be articulate with your answers

Speak slowly but loudly. Check with the interviewer if you are audible and clear to him/ her.

Take the call from a reliable phone, make sure your cell phone is fully charged.

Disable the call waiting option on your cell phone.

Have a copy of your resume in front of you and the job description

கேட்கப்படும் கேள்வி புரியலன்னா, மறுபடியும் கேக்கச் சொல்லுங்க.

உரையாடலின் முடிவில் நீங்க கேட்பதற்கு கேள்விகள் தயாராக இருக்கட்டும் - What are the key skills required, When do they intend to hire,What is the project all about, what is the salary, ஆபிசில் பிளாக் எழுதலாமா/கூடாதா etc.

செய்யக்கூடாதவை:

உங்க நண்பரை விட்டு போன் இண்டர்வியூ எடுக்கச் சொல்லாதீங்க, நேரில் போகும்போதோ அல்லது வேலை கிடைத்த பின்னரோ மாட்டிக்குவீங்க.

Engage in a converation, Never make it a Monologue.

வளவளன்னு பேசாம ரத்தினச் சுருக்கமா பதில் சொல்லுங்க.

ஸ்பீக்கர் போனில் பேசாதீர்கள், கேட்பவருக்கு தெளிவா கேக்காது, உங்க பக்கத்தில் இருக்கும் சின்ன சத்தம் கூட அவருக்கு பெரிசா கேக்கும்.

As much as the Hiring Manager interviews the candidate, the candidate should also interview the client. இரண்டு பக்கமும் கேள்விகள் முடிந்ததும், நன்றி சொல்லி Next Steps பத்தி கேளுங்க.

போனை வைப்பதற்கு முன் மறக்காம மேனஜிரின் இமெயில் ஐடி வாங்கி அவருக்கு ஒரு Thank You note அனுப்புங்க.


இப்போ நேர்முகத்தேர்வு :

முதல் கட்டம் - நேர்முகத்தேர்வுக்கு முந்தைய நாள்: Failure to Plan is Planning to fail - இது வேறெதுக்கு பொருந்துதோ இல்லயோ இண்டர்வியூவுக்கு ரொம்ப பொருந்தும். ஒரு இண்டர்வியூவுக்கு போகும் முன் கொஞ்ச நேரம் செலவழிச்சு பிளான் பண்ணா வெற்றி வாய்ப்பு அதிகரிக்கும்.

மொதல்ல இண்டர்வியூ நடக்கும் நேரம், இடம், யார் என்பதையெல்லாம் ஒன்றுக்கு இரண்டு முறை கன்ஃபர்ம் செய்து கொள்ளுங்கள், முடிந்த வரை காலை நேரத்தில் இண்டர்வியூ வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்களும் ஃப்ரெஷ் ஆக இருப்பீர்கள், மேனேஜரும் நல்ல மூடில் இருக்க வாய்ப்புகள் அதிகம்.

கம்பெனியின் வலைதளத்துக்கு சென்று ஒரு மணி நேரம் செலவிடுங்கள். company history,Products and service offerings, latest announcements, கம்பெனி பத்தி கடைசியாக பேப்பரில் வந்த செய்தி எல்லாம் தெரிஞ்சிக்கிட்டு இண்டர்வியூவில் நடு நடுவே சொல்லி அசத்துங்க.

டெக்னிகல் வேலையாக இருந்தால் Job Description தெரிந்து கொண்டு உங்களோட திறமை / அனுபவம் எவ்வாறு அதனுடன் ஒத்துப் போகிறதுன்னு
ஒரு 4-5 லைன் மனப்பாடமாக வையுங்கள்.

அந்த கம்பெனியில் வேலை செய்யும் யாருடனாவது அறிமுகம் இருந்தால் அவருடன் பேசி அந்த கம்பெனியில் பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படும் Qualification/Skills பத்தி தெரிஞ்சிக்கோங்க.

அப்புறம் ரொம்ப முக்கியமா, இண்டர்வியூவுக்கு அணியப் போகும் உடை, Shoe, Matching Socks எல்லாம் சரிபாத்து ராத்திரியே எடுத்து வைத்து விடுங்கள்.காலையில் ரொம்ப ரிலாக்ஸ்டா இருக்கும்.

இரண்டாம் கட்டம்:

இண்டர்வியூவுக்கு போவதற்கு உங்களிடம் உள்ள சிறந்த உடையை தேர்ந்தெடுங்கள். அதுக்காக என்கிட்ட இருக்குறதிலேயே சிறந்த டிரெஸ் பச்ச கலர் பேண்டும்
செவப்பு கலர் சில்க் ஜிப்பாவும் சொல்லிட்டு அதயெல்லாம் போடக்கூடாது. என்னோட சாய்ஸ் Navy Blue Matt Finish Pant, White Shirt, Red tie and Navy Blue Blazer. கருப்பு பேண்ட் வெள்ளை சர்ட் கண்டிப்பாக கூடாது.





டை பத்தின சில விஷயங்கள் - Pant க்கு மேட்சிங்காக டை அணிவது ப்ரிட்டிஷாரின் பழக்கம், Shirt க்கு மேட்சிங்காக டை அணிவது அமெரிக்க வழக்கம்.
கல்யாணம் ஆகாதவர்கள் பெல்ட் வரையும், கல்யாணம் ஆனவர்கள் பெல்ட்டை தாண்டி (கொஞ்சம்) வருமாறும் டை அணிவது உலக வழக்கம்.

ஷீ - குனிஞ்சு பாத்தா முகம் தெரியணும் (தொப்பை மறைக்காம இருந்தா) அந்த மாதிரி பாலீஷ் போட்டு இருக்கணும். Pointed Black leather shoe with lace -இதுதான் நம்ம சாய்ஸ் எப்பவும். இன்னொறு முக்கியமான விஷயம், சாக்ஸ் பேண்ட் கலரில் இருக்க வேண்டும், கருப்பு ஷீவுக்கு வெள்ளை சாக்ஸ் கூடவே கூடாது, இந்த காம்பினேஷன் போட்ட ஒரே பிரபலம் மைக்கேல் ஜாக்ஸன் என்பது கூடுதல் தகவல்.

டிரெஸ் பண்ணி முடிச்சாச்சா? நேரத்துக்கு கெளம்பி இண்டர்வியூ நேரத்துக்கு 15 நிமிடங்களுக்கு முன்பு கம்பெனியை அடையுமாறு பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.அப்பத்தான் ரிலாக்ஸ்டா வண்டியை நிறுத்திவிட்டு, உடைகளை மறுபடி ஒருமுறை நேர்த்தி செய்துவிட்டு, செக்யூரிட்டியை தாண்டி வரவேற்பரைக்கு குறித்த நேரத்துக்கு அஞ்சு நிமிஷம் முன்ன போக முடியும்.

உள்ளாற போன பின்பு என்ன செய்யணும்னு அடுத்த பகுதியில் பாக்கலாம்.. திங்களன்று எழுத கண்டிப்பாக முயல்கிறேன்..