Monday, December 28, 2009

நல்ல மேனேஜரின் நற்குணங்கள் நாலு - பாகம் 2

பாகம் 1 இங்கே காணலாம்.

போன பாகத்தில் என்னை பாதித்த மேனேஜர்களின் 4 நல்ல குணங்கள் பத்திப் பாத்தோம், இந்த பகுதியில் இன்னுமொரு 4 பாயிண்ட் பாக்கலாம்.

1. பாரபட்சம் காட்டாதீர்கள் :
As the famous saying goes "Employees don't intend to leave the company but their managers" மேனேஜர்களின் மீது மிக அதிகமாக சுமத்தப்படும் குற்றச்சாட்டு - பாரபட்சமாக நடந்து கொள்கிறார் என்பது. டீமில் யாருக்கும் ”Special Treatment” கொடுக்காதீர்கள். ஜால்ரா அடிப்பவர்கள் / ஜொள் விட அனுமதிக்கும் பெண்கள் /மேனேஜருக்கு பர்சனல் வேலை செய்பவர்கள் போன்றவர்களுக்கு பாரபட்சம் காட்டுவது நீங்களே உங்களுக்கு குழி பறித்துக் கொள்வதற்கு சமம். நல்ல வேலையாட்கள் உங்கள் டீமில் தங்க மாட்டார்கள்.

பெண்களை இரவு ரொம்ப லேட்டாக ஆபிஸில் வேலை வாங்காமல் சீக்கிரம் அனுப்புவது பாரபட்சம் ஆகாது.

2. பாராட்டுங்கள் தாராளமாக: தவறுகளை சுட்டிக் காட்டும் போதும், திட்டுக்களையும் பிறருக்கு தெரியாமல் தனிமையில் செய்யுங்கள். டீமில் ஒருவர் செய்த நல்ல செயலை உடனடியாக பாராட்டுங்கள் அதையும் பொதுவில் செய்யுங்கள். Never mince words while appreciating. Appreciation email அனுப்பும் போது மொத்த டீமுக்கும் copy பண்ணி அனுப்புங்கள், முக்கியமாக மேனேஜ்மெட்டில் இருக்கும் ஒருவரையும் இமெயிலில் சேருங்கள்.அப்ரைசல் செய்யும் போதும் முதலில் ஒருவர் செய்த நல்ல விஷயங்களை சொல்லிவிட்டு பிறகு குறைபாடுகளை சொல்லுங்கள்- உங்கள் மீதான மதிப்பு கூடும்.

3. ஆபிஸ் நேரத்துக்குப் பின் அழைக்கும் போது அனுமதி கேளுங்கள்:

கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டியவைகளில் முக்கியமானது இது. ஆபிஸ் மட்டுமே வாழ்க்கையில்லை, எல்லோருக்கும் Personal Life உண்டு, ஆபிஸ் நேரத்துக்குப் பின் ஒருவரை தொந்தரவு செய்யும் உரிமை எந்த
மேனேஜருக்கும் இல்லை. முடிந்த வரை வேலை நேரத்துக்குப் பின் வேலை சொல்வதையோ / போன் பண்ணுவதையோ தவிருங்கள், தவிர்க்கமுடியாமல் அழைக்கும் பட்சத்தில் முதலில் அகால நேரத்தில் அழைத்தமைக்கு வருத்தம் தெரிவித்து விட்டு அவரால் பேச இயலுமா என்று கேட்டு விட்டு விஷயத்தைச் சொல்லுங்கள்.

4. Exit Interview :

Every good thing in life has an end, your mate's tenure in your team is no exception- இதனை எப்போதும் மனதில் வையுங்கள். டீமில் ஒருவருக்கு நல்ல வாய்ப்பு அமைந்து அவர் resign செய்தால் அவரை வாழ்த்தி அனுப்புங்கள். கண்டிப்பாக ஒரு Exit Interview
நடத்துங்கள். கம்பெனியில் / உங்கள் டீமில் சரியில்லாத விஷயங்கள் எவை என்று கேளுங்கள். ஏதாவது ஒன்றை மாற்றி அமைக்கும் வாய்ப்பு அவருக்கு கிடைத்தால் அவர் எதை மாற்றுவார் என்று கேளுங்கள். அவர் உங்கள் பெயரை Manager's reference ஆக எப்போதும் பயன் படுத்தலாமென
சொல்லுங்கள்.

ஒரு மாசத்துக்கும் மேலாக எதுவும் கிறுக்கவில்லை, அப்படி இருந்தும் இந்தப் பக்கம் அடிக்கடி வந்து ஏன் கிறுக்கலைன்னு கேட்ட அன்பு உள்ளங்களுக்கு நன்றி..

ஒரு பத்து நாள் Florida, Bahamas Trip போயிட்டு வந்தேன், பயணக் கட்டுரை எழுதுற அளவுக்கெல்லாம் சரக்கு இல்லைங்க, எனவே படங்கள் போடுறேன் அடுத்த பதிவில்...

Friday, November 20, 2009

டெண்டுல்கர் - இப்பவாவது இவர இந்த உலகம் நம்புமா?

சச்சின் டெண்டுல்கர் - Probably இந்தியாவில் அதிகம் நேசிக்கப்பட்ட அதே சமயம் அதிகம் குறை கூறப்பட்ட பெயர்.

இன்னுமா இவன இந்த உலகம் நம்புதுங்கற ரேஞ்சில இருக்குற பல பேர நமக்குத் தெரியும், ஆனால் இன்னுமா இவரது திறமையில் சந்தேகம், இன்னுமா இவர இந்த உலகம் நம்பலன்னு சொல்லக்கூடிய வெகுசிலரில் சச்சினும் ஒருவர்.



இலங்கைக்கு எதிரான முதல் டெஸ்ட் போட்டியில் இவரது Match Saving Century க்கு அப்புறமாவது டெண்டுல்கருக்கு எதிரான விமர்சனங்களை நிறுத்துவார்களா? எத்தனையோ Match Winning Innings ஆடியிருந்தாலும் இந்த இன்னிங்க்ஸும் மிக முக்கியமான ஒன்று.
லோஷனின் எதிர்பார்ப்பை தவிடு பொடியாக்கிய சச்சின் Critics இன் கூற்றையும் தவறென நிரூபித்திருக்கிறார். இனிமேலாவது சச்சின் முக்கியமான தருணங்களில் ரன் எடுப்பதில்லை / தனக்காக ஆடுகிறார், டீமுக்காக ஆடுவதில்லைன்னு சொல்றதையெல்லாம் நிறுத்துவார்களா பெரியவர்கள்??

சச்சினின் சாதனைகள் மிக அதிகம், எல்லாருக்கும் தெரிந்த விஷயங்களை மீண்டும் சொல்லி போர் அடிக்க விரும்பவில்லை, இதை மட்டும் பாருங்கள்
30,055 இண்டர்நேஷனல் ரன்கள், 88 சதங்கள், 144 அரை சதங்கள், டெஸ்ட் ஆவரேஜ் 54.79, ODI average 44.50 at a strike rate of 85.79. இதற்கு மேலும் ஒரு குழு ஆட்டத்தில் தனி நபரிடம் என்னதான் இந்த பாழப்போன விமர்சகர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் எனத் தெரியவில்லை.

நவ்ஜோத் சித்து சொன்னது போல - Statistics is like mini skirt, it reveals most of the things but not the most import thing. சச்சின் எண்களில மட்டுமல்லாமல் Attitude / Commitment போன்றவற்றிலும் மிக உயர்ந்து நிற்கும் ஒரு மனிதர். ஆஸ்திரேலியாவிற்கு
எதிரான ஷார்ஜா ஆட்டங்கள், தந்தை இறந்து சில நாட்களிலேயே விளையாடச் சென்றது, சிட்னி சென்சுரி இப்படி சொல்லிக்கிட்டே போகலாம்.

ஐந்தரை அடி கூட உயரம் இல்லாத ஒரு இந்தியர் இப்படி விஸ்வரூபம் எடுத்திருப்பதை நினைத்து பெருமை படுங்கள், குறை சொல்வதை நிறுத்துங்கள்..

AB, this lil prick is going to make more runs than you one day... ஆஸ்திரேலிய பந்து வீச்சாளர் மெர்வ் ஹூக்ஸ் ஆலன் பார்டரிடம் சச்சின் பத்தி சொன்னது - அவர் வாயில் சர்க்கரையை தூக்கி கொட்ட - அன்றே என்ன ஒரு நிதர்சனம்.....


If I've to bowl to Sachin, I'll bowl with my helmet on. He hits the ball so hard: Dennis Lillee. He is 99.5 per cent perfect. I'd pay to see him: Viv Richards.

நம்ம விமர்சகர்கள் விவியனைவிடவும் லில்லியை விடவும் அதிகம் கிரிக்கெட் பத்தி தெரிஞ்சவங்களா??

Monday, November 16, 2009

இண்டர்வியூ அட்டெண்ட் செய்வது எப்படி - பாகம் 2

பாகம் 1 இங்கே காணலாம்

போன பதிவில் இரண்டாம் பாகம் திங்களன்று எழுதறேன்னு சொல்லியிருந்தேன், சொன்ன சொல்படி இதோ இரண்டாம் பாகம் (அம்பி கண்டிப்பா காரித்துப்புவீங்கன்னு தெரியும், வாங்கிக்க கைநீட்டி நிக்கறேன்)

நேர்முகத்தேர்வுக்கு தயாராவது பற்றி பாத்துட்டு உள்ளே போவது வரை சொல்லி நிறுத்தினேன். இப்போ மேல பாக்கலாம்

* உள்ள போறதுக்கு முன்னால கைப்பேசியை கண்டிப்பா அணைக்கவும், இண்டர்வியூவுக்கு நடுவே உங்க செல்போன் “அட்டட்றா நாக்க முக்க”ன்னு பாடினா, இண்டர்வியூ கோவிந்தா..

*உள்ள போனவுடன் அங்கிருப்பவர்களைப் பார்த்து ஒரு புன்னகை அவசியம்.

*கைகுலுக்குவதற்கு முதலில் நீளும் கை உங்களுடையதாக இருக்கட்டும், Give a Firm Handshake, that shows the confidence.


* In a group interview setting, make eye contact. 80% of the eye contact should be with the person that asked the question. Make sure you make eye contact with the others in the room as well.




*நாற்காலியில் முழுவதுமாக வசதியாக உட்காருங்கள், நாற்காலியின் முனையில் உட்காருவது மரியாதையின் அடையாளம் என்று எவன் சொன்னான்னு தெரியல, அது Lack of Confidence இன் அடையாளம். டேபிளின் மேல் கையை உன்றாதீர்கள், That is too casual. Crossing the legs is not an offense by any means, Be comfortable, thats the key..

* அஞ்சு முக்கியமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பதுன்னு இந்த பதிவில் பார்த்தோம், மத்த படி டெக்னிகல் கேள்விகளுக்கு உங்களுக்கு தெரிஞ்சத சுருக்கமா சொல்லுங்க. தெரியாத விஷயத்த தெரியாதுன்னு தெளிவா சொல்லுங்க. (உப்பு இருக்கான்னு கேட்டா புளி இருக்குன்னு சொல்லக்கூடாது)

Don't Beat around the bush, If you don’t know the answer do not try and fake it—simply say, “Manager’s name, I have not had the opportunity to work on that tool, but I have no problem facing challenges and I am a quick learner.” This would get you more points than beating around the bush. That Said, If you are asked about a specific technology and you have not used that tool but something similar or a competing tool explain what you have done with that similar tool.


*The most important thing is to understand where it bleeds and be a bandage to the wound. Every hiring manager has a pressing need, you need to find that out and explain as you can solve his problem. Lot easier said than done but this is no rocket science if you do the following systematically.

The more questions you ask the Hiring Manager the more directions you will get.

Need to find out from the hiring manager what type of candidate he/she is looking for and what is the project all about-what are they trying to do (these are the driving directions)

Bring the interview into a conversation (not a ping pong interview). You can ask questions throughout the interview not just at the end.

Do not babble (repeat yourself or continue to talk about nonsense) and over talk, do not overpower the conversation Don’t ever interrupt the interviewer when they are speaking. Many times interviewer will ask a question and the candidate will go on and on and on in their answer and this is not a two way

*உதாரணங்களை ரெஸ்யூமேவிலிருந்து அடிக்கடி எடுத்துக்காட்டுங்கள், உதாரணமாக, Have you ever worked on Weblogic server? என்ற கேள்விக்கு Yes, I did, if you look the 2nd Project on my resume the பீரங்கி project at கோக்ரான் மேக்ரான் கம்பெனி, we built the பீரங்கி using Weblogic server, you can also see in my resume that I have used this in A,B,C projects..ன்னு பதில் சொல்லுங்க.

*இது மிக முக்கியமானது : When talking about previous assignments, use “I” instead of “we”.

*Use the White board when you feel the need, don't wait for someone to offer you the white board, ask for it.

*அந்தப் பக்கம் இருப்பவர்(கள்) கேள்விகளை முடிச்சிட்டா, விட்டா பொதும்னு ஓடி வந்துடாதீங்க. உங்களுக்கு கேக்க வேண்டியது அனைத்தையும் கேளுங்க (For Ex, what is the role of the person you are looking to hire, when do you intend to hire, what is the future of this person in the organization, what is the salary package offered etc)


Do not assume that you got the job-Do not make comments like “I look forward to working with you…” the hiring manager has not offered the job to you why are saying its going to be great working with them????

Do not ask the manager how you did?


At the end of the interview let them know 3 things:

1. Thank them for their time

2. Let them know that you are interested in the opportunity and you are confident in your abilities to do a great job

3. Indicate as when you can start working if the position is offered to you.


இண்டர்வியூக்கள் பத்தி முழுசாவெல்லாம் எழுதவது கடினம்... எனக்குத் தெரிந்த சில விஷயங்கள சொல்லியிருக்கேன், எப்படியிருக்குன்னு சொல்லுங்க Please feel free to share your views too..

Friday, November 6, 2009

இண்டர்வியூ அட்டெண்ட் செய்வது எப்படி:

ஒரு வாரமா ஆபிஸ்ல பயங்கர ஆணி, இந்தப் பக்கம் வரமுடியல, எல்லாரும் ரொம்ப சந்தோஷமா இருந்திருப்பீங்களே.. உங்கள அப்படியே விட்ற முடியுமா? அதனால அடுத்த
மொக்கையுடன் வந்து விட்டேன்..

இப்பொழுதெல்லாம் First level Phone Interview பழக்கத்தில் இருக்கு, அமெரிக்காவில் பெரும்பாலும் முதல் கட்டத்தேர்வு தொலைபேசியில் நடக்கிறது, இந்தியாவிலும் இந்த பழக்கம் ஆரம்பிச்சிருக்கு. முதல்ல இதப்பத்தியும் பின்னர் நேர்முகத்தேர்வு பற்றியும் பார்க்கலாம்.

Phone Interview : இதன் சாதகமான விஷயம் - Time Saving. ஒரு முப்பது நிமிட உரையாடலில் Employer- Prospective candidate பத்தியும் Candidate - Propective Employer / Postion பத்தியும் தெரிந்து கொள்ளலாம். பல நேரங்களில் இண்டர்வியூவுக்கு போன பின்புதான் அந்த வேலைக்கும் நமக்கும் ஒத்து வராதுன்னுதெரிய வரும்(Due to various reasons). இதுக்காக லீவு போட்டுட்டு லொங்கு லொங்குன்னு ஓடிப் போயிருப்போம்..

இதன் பாதகமான விஷயம் - You don't have your personality and your body language to compliment what you speak.
அதனால பேசும்போது ரொம்ப கவனமா இருக்கணும், சொல்லும் வார்த்தைகள் உங்க பர்சனாலிடிய பிரதிபலிக்கணும்.

செய்ய வேண்டியவை:

Take the call in a quiet place;speak up and speak clear – do not ramble and be articulate with your answers

Speak slowly but loudly. Check with the interviewer if you are audible and clear to him/ her.

Take the call from a reliable phone, make sure your cell phone is fully charged.

Disable the call waiting option on your cell phone.

Have a copy of your resume in front of you and the job description


கேட்கப்படும் கேள்வி புரியலன்னா, மறுபடியும் கேக்கச் சொல்லுங்க.

உரையாடலின் முடிவில் நீங்க கேட்பதற்கு கேள்விகள் தயாராக இருக்கட்டும் - What are the key skills required, When do they intend to hire,What is the project all about, what is the salary, ஆபிசில் பிளாக் எழுதலாமா/கூடாதா etc.

செய்யக்கூடாதவை:

உங்க நண்பரை விட்டு போன் இண்டர்வியூ எடுக்கச் சொல்லாதீங்க, நேரில் போகும்போதோ அல்லது வேலை கிடைத்த பின்னரோ மாட்டிக்குவீங்க.

Engage in a converation, Never make it a Monologue.

வளவளன்னு பேசாம ரத்தினச் சுருக்கமா பதில் சொல்லுங்க.

ஸ்பீக்கர் போனில் பேசாதீர்கள், கேட்பவருக்கு தெளிவா கேக்காது, உங்க பக்கத்தில் இருக்கும் சின்ன சத்தம் கூட அவருக்கு பெரிசா கேக்கும்.

As much as the Hiring Manager interviews the candidate, the candidate should also interview the client. இரண்டு பக்கமும் கேள்விகள் முடிந்ததும், நன்றி சொல்லி Next Steps பத்தி கேளுங்க.

போனை வைப்பதற்கு முன் மறக்காம மேனஜிரின் இமெயில் ஐடி வாங்கி அவருக்கு ஒரு Thank You note அனுப்புங்க.


இப்போ நேர்முகத்தேர்வு :

முதல் கட்டம் - நேர்முகத்தேர்வுக்கு முந்தைய நாள்: Failure to Plan is Planning to fail - இது வேறெதுக்கு பொருந்துதோ இல்லயோ இண்டர்வியூவுக்கு ரொம்ப பொருந்தும். ஒரு இண்டர்வியூவுக்கு போகும் முன் கொஞ்ச நேரம் செலவழிச்சு பிளான் பண்ணா வெற்றி வாய்ப்பு அதிகரிக்கும்.

மொதல்ல இண்டர்வியூ நடக்கும் நேரம், இடம், யார் என்பதையெல்லாம் ஒன்றுக்கு இரண்டு முறை கன்ஃபர்ம் செய்து கொள்ளுங்கள், முடிந்த வரை காலை நேரத்தில் இண்டர்வியூ வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்களும் ஃப்ரெஷ் ஆக இருப்பீர்கள், மேனேஜரும் நல்ல மூடில் இருக்க வாய்ப்புகள் அதிகம்.

கம்பெனியின் வலைதளத்துக்கு சென்று ஒரு மணி நேரம் செலவிடுங்கள். company history,Products and service offerings, latest announcements, கம்பெனி பத்தி கடைசியாக பேப்பரில் வந்த செய்தி எல்லாம் தெரிஞ்சிக்கிட்டு இண்டர்வியூவில் நடு நடுவே சொல்லி அசத்துங்க.

டெக்னிகல் வேலையாக இருந்தால் Job Description தெரிந்து கொண்டு உங்களோட திறமை / அனுபவம் எவ்வாறு அதனுடன் ஒத்துப் போகிறதுன்னு
ஒரு 4-5 லைன் மனப்பாடமாக வையுங்கள்.

அந்த கம்பெனியில் வேலை செய்யும் யாருடனாவது அறிமுகம் இருந்தால் அவருடன் பேசி அந்த கம்பெனியில் பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படும் Qualification/Skills பத்தி தெரிஞ்சிக்கோங்க.

அப்புறம் ரொம்ப முக்கியமா, இண்டர்வியூவுக்கு அணியப் போகும் உடை, Shoe, Matching Socks எல்லாம் சரிபாத்து ராத்திரியே எடுத்து வைத்து விடுங்கள்.காலையில் ரொம்ப ரிலாக்ஸ்டா இருக்கும்.

இரண்டாம் கட்டம்:

இண்டர்வியூவுக்கு போவதற்கு உங்களிடம் உள்ள சிறந்த உடையை தேர்ந்தெடுங்கள். அதுக்காக என்கிட்ட இருக்குறதிலேயே சிறந்த டிரெஸ் பச்ச கலர் பேண்டும்
செவப்பு கலர் சில்க் ஜிப்பாவும் சொல்லிட்டு அதயெல்லாம் போடக்கூடாது. என்னோட சாய்ஸ் Navy Blue Matt Finish Pant, White Shirt, Red tie and Navy Blue Blazer. கருப்பு பேண்ட் வெள்ளை சர்ட் கண்டிப்பாக கூடாது.





டை பத்தின சில விஷயங்கள் - Pant க்கு மேட்சிங்காக டை அணிவது ப்ரிட்டிஷாரின் பழக்கம், Shirt க்கு மேட்சிங்காக டை அணிவது அமெரிக்க வழக்கம்.
கல்யாணம் ஆகாதவர்கள் பெல்ட் வரையும், கல்யாணம் ஆனவர்கள் பெல்ட்டை தாண்டி (கொஞ்சம்) வருமாறும் டை அணிவது உலக வழக்கம்.

ஷீ - குனிஞ்சு பாத்தா முகம் தெரியணும் (தொப்பை மறைக்காம இருந்தா) அந்த மாதிரி பாலீஷ் போட்டு இருக்கணும். Pointed Black leather shoe with lace -இதுதான் நம்ம சாய்ஸ் எப்பவும். இன்னொறு முக்கியமான விஷயம், சாக்ஸ் பேண்ட் கலரில் இருக்க வேண்டும், கருப்பு ஷீவுக்கு வெள்ளை சாக்ஸ் கூடவே கூடாது, இந்த காம்பினேஷன் போட்ட ஒரே பிரபலம் மைக்கேல் ஜாக்ஸன் என்பது கூடுதல் தகவல்.

டிரெஸ் பண்ணி முடிச்சாச்சா? நேரத்துக்கு கெளம்பி இண்டர்வியூ நேரத்துக்கு 15 நிமிடங்களுக்கு முன்பு கம்பெனியை அடையுமாறு பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.அப்பத்தான் ரிலாக்ஸ்டா வண்டியை நிறுத்திவிட்டு, உடைகளை மறுபடி ஒருமுறை நேர்த்தி செய்துவிட்டு, செக்யூரிட்டியை தாண்டி வரவேற்பரைக்கு குறித்த நேரத்துக்கு அஞ்சு நிமிஷம் முன்ன போக முடியும்.

உள்ளாற போன பின்பு என்ன செய்யணும்னு அடுத்த பகுதியில் பாக்கலாம்.. திங்களன்று எழுத கண்டிப்பாக முயல்கிறேன்..

Sunday, October 25, 2009

பார்த்தவை கேட்டவை ரசித்தவை - 1

கூட்டாஞ்சோறு பதிவு எழுதலன்னா, பதிவர்ன்னு யாரும் ஒத்துக்க மாட்டாங்கன்னு அசரீரி சொல்லுச்சு, சரி சாமி குத்தம் ஆகிப்போயிடக் கூடாதேன்னு நானும் களத்தில தொபுக்கட்டீர்னு குதிச்சுட்டேன். எவ்வளவோ செஞ்சிட்டோம், இதயும் செய்ய மாட்டோமான்னு ஒரு தெனாவட்டு தான்.

இப்பவே ஒரு டிஸ்கி போட்டுக்கறேன், பா கே ர வரிசை, என்(ண்)ணங்கள்/ கொத்து பரோட்டா / நான்வெஜ் & சாண்ட்விச்/ கிச்சடி இன்ன பிற போல நல்லா இருக்குமான்னு தெரியல, விரைவில் அவற்றின் இன்றைய தரத்தை அடைய முயல்கிறேன்(அதுக்குள்ள அவிங்க இன்னும் நல்லா எழுதுவாங்கல்ல). நானெல்லாம் எழுதறேங்கறதே காமெடிதான், அதனால காமெடியெல்லாம் எழுதமாட்டேன், என்னோட கிரியேட்டிவிடி லெவல் எனக்கு நல்லா தெரியுங்கறதால கவுஜயும் எழுதமாட்டேன், அப்பாடான்னு நீங்க பெருமூச்சு விடறது இங்கன கேக்குது...


மொதல்ல ஒரு சுய தம்பட்டம்: இரண்டாவது முறையா நான் பதிவு எழுத ஆரம்பித்து ரெண்டு மாசமும் சில நாட்களும் ஆச்சு, இதுவரை 6500 ஹிட்ஸுக்கு மேல வந்திருக்கு, அழகா ஆங்கிலம் தொடருக்கு நல்ல வரவேற்பு இருக்கு. பழகின பாவத்துக்காக எல்லா இடுகைகளையும் படிச்சு பின்னூட்டம் போடறவங்க பலர். இதுவரை வந்த / படித்த / பின்னூட்டம் போட்ட, போடாத அனைவருக்கும் நன்றி. தமிழ் மணத்தில கடைசி மூணு இடுகைகளுக்கு முன்னாடி யாரும் ஓட்டு போட்டதில்ல, கடைசி மூணுக்கு மொத்தம் ஏழு வோட்டு போட்ட புண்ணியவாண்களுக்கு நன்றி. இதுவரை நெகடிவ் வோட்டு விழாததுதான் பெரிய ஆச்சரியம். தமிலிஷ்ல வரும் மக்கள் ரொம்ப நல்லவங்க, இதுவரை போட்ட பதிவுகள் எல்லாத்தையும் பிரபலமாக்கிட்டாங்க..இதுவரை 54 பேர் பாலோயர்ஸா இருக்காங்க, எல்லாருக்கும் நன்றி.

பிளாக்கின் ABCD சொல்லிக்கொடுத்த வெட்டிப்பயல் பாலாஜிக்கும், தமிலிஷில் இணைக்க உதவி செய்த ஹாலிவுட் பாலாவுக்கும் Thanks a tonne guys.

இவனப்போயி எழுதச் சொன்னோமேன்னு வருத்தப்படும் டுபுக்கு அண்ணாச்சியே - ஆட்டோ அனுப்பறதுன்னா இவிங்க ரெண்டு பேரு வீட்டுக்கும் அனுப்புங்க -
They are the culprits, They spent their valuable time in creating this disaster...

Spending ன்னு சொன்னதும் ஒரு விஷயம் நியாபகத்துக்கு வருது. In today's world,Everyone is trying hard to make the ends meet. வரவுக்குள்ள செலவு செய்வது எப்படின்னு தெரிஞ்சிக்கிறது பெரிய விஷயமா இருக்கு. Need எது Want எதுன்னு சரியா கண்டுபிடிச்சு செலவு பண்ணா, சில பல செலவுகளை கட்டுப்படுத்தலாம். ஒரு சின்ன கணக்கு - இருக்குற டிவி பொட்டியா தூக்கிப் போட்டுட்டு LCD டிவி வாங்கணும்னு ஒரு ஆசை. அதன் விலை $ 1000. மேலோட்டமா பாத்தா ஆயிரம் டாலர் மாதச்சம்பளத்தில் ஐந்தில் ஒரு பாகமோ, பத்தில் ஒரு பாகமோ (Depending on one's salary) இருக்கும், எனவே வாங்கி விடலாமுன்னு தோணுது. ஒரு பேச்சுக்கு ஐந்தில் ஒரு பாகம் என்று வச்சுப்போம். When you dig deeper,அதன் விலை $1500க்கு சமம். எப்படின்னு பாக்கறீங்களா? முதல்ல 5% Sales Tax சேத்தா அதன் விலை $ 1050. இந்த ஆயிரத்து ஐம்பது டாலர் செலவு செய்வதற்கு நான் 1500 டாலர் சம்பாதிக்கணும், அப்பத்தான் 30% இன்கம் டாக்ஸ் போக என் கையில் 1050 டாலர் வரும். நாம சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு ரூபாயிலும் அரசாங்கம் 33% எடுத்துக்குது (By way for Direct and Indirect taxes). இந்த மாதிரி யோசிச்சா பல விஷயங்களுக்கு நாம கொடுக்குற விலை ரொம்ப அதிகமா தெரியும். தேவையான அளவு சம்பாதிப்பது முடிவில்லா மாரத்தான் ரேஸ் மாதிரி, ஒடிக்கிட்டேதான் இருக்கனும்..

நாங்களும் கடந்த மூணு நாளா மாரத்தான் மாதிரி தினமும் ஒரு ஆங்கிலப் படங்கள் பாக்கறோம்(காரணமேயில்லாம). மூணு படங்களுமே எனக்கு பிடித்திருந்தன. Management, Bride Wars & The Proposal. மூணு படங்களுமே வித்தியாசமான படங்கள் (நம்மூர் டைரடக்கர்கள் சொல்வது போல
வித்தியாசமான இல்ல), அனைத்துமே ரெண்டு பேருக்குள்ள நடக்கும் உணர்ச்சிப் போராட்டங்கள்.ஒரு படம் ரெண்டு நண்பிகளுக்கு இடையில் நடக்கும் சண்டையைப்
பத்தியும் ரெண்டு படங்கள் வேலை செய்யுமிடத்தில் வரும் காதலைப் பத்தியும் சொல்லும் படங்கள். கெடச்சாப் பாருங்க, பிடிக்கும்..

வேலையப்பத்தி இன்னொறு விஷயம் : Looks like the tough times are over in US Job Market. நல்ல முன்னேற்றம் தெரியுது.
வேலையில்லாம இருந்த பல பேருக்கு வேலை கெடச்சிருக்கு. இன்னும் டிமாண்டை விட சப்ளை அதிகமாக இருப்பதால், Salary / Billing Rate குறைவாத்தான் இருக்கு, வேலை இல்லாமல் இருப்பதை விட இது எவ்வளவோ மேல். அமெரிக்காவில் Core Java மக்கள் யாராவது ப்ராஜக்ட் தேடிக்கொண்டு இருந்தால் எனக்கு தனி மடல் இடுங்கள். மத்த டெக்னாலஜி மக்களும் தொடர்பு கொள்ளுங்க, என்னால முடிஞ்சத செய்யறேன்.

அப்புறம் பதிவர் பாலராஜன் கீதா, ஆங்கிலத்தில் பிறர் செய்யும் தப்பையெல்லாம் அப்புறமா திருத்தலாம், மொதல்ல ஒன் தமிழ திருத்திக்கோன்னு ஒரு விஷயத்த கொட்டு கொட்டி சொல்லிக் கொடுத்தாங்க. “முயற்சிக்கிறேன்” - தவறு, “முயல்கிறேன்” என்பதே சரி.. நன்றி பாலராஜன் கீதா...

அப்புறம், இந்த மாதிரி பதிவுகள்ல A ஜோக்ஸ் சொல்லாமப் போனா உம்மாச்சி கண்ணக் குத்திடும், எனவே ரெண்டு ஜோக்ஸ் இங்க

1. அவள் ஒரு பேரழகி, அவள் கால்கள் Divine. நம்மாளுக்கு அவ மேல ஒரு இது வந்திடுச்சி, அவ கிட்ட போய் சொன்னான்
Nice legs, when do they Open?

2. முதலிரவில் கணவனைப் பாத்து மனைவி சொன்னாள் - பாத்து மெதுவா செய்யுங்க ஏன்னா I am still a vigin. கணவனுக்கு அதிர்ச்சி, ஏன்னா அவள் மூணு முறை விவாகரத்தானவள். கணவன் எப்படின்னு கேட்ட போது மனைவி சொன்னாள் “Well, my first husband was a gynecologist and all he wanted to do was look at it. My second husband was a psychiatrist and all he wanted to do was talk about it. Finally, my third husband was a stamp collector and all he wanted to do was...


நெக்ஸ்ட் மீட் பண்றேன்...

Wednesday, October 21, 2009

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் வாங்க - பகுதி 6

முந்தைய அ ஆ பகுதிகளை இங்கே காணலாம்.

என் இனிய தமிழ் மக்களே, உங்கள் பாசத்திற்குறிய பாஸ்டன் ஸ்ரீராம் வணக்கத்துடனும் தீபாவளி வாழ்த்துக்களுடனும் உஙகளை மொக்கை போட அடுத்த போஸ்டுடன் வந்து விட்டேன் (தீபாவளி லீவில் அடுத்தடுத்து தமிழ் படங்கள் பாத்தா இப்படித்தான் எக்குத்தப்பா வரும்)

அ ஆ ஐந்தாம் பாகத்தில் சொன்னா மாதிரி இந்த பகுதியில் singlular/Plural Form இல்லாத வார்த்தைகள் பற்றி எழுத நெனச்சிருந்தேன், ஆனா அவை பற்றி எழுதிக் கொடுக்க மண்டபத்தில ஆளில்லாத காரணத்தினால், இந்த பதிவில் உபயோகத்தில் இருக்கும் சில தவறான / ஆங்கிலத்தில் இல்லாத/Native Speakers of English உபயோகிக்காத வார்த்தைகளைப் பற்றிப் பார்க்கலாம்.

பல பேரின் பேச்சிலும் எழுத்திலும் அகராதியில் இல்லாத வார்த்தைகளைப் பார்த்திருக்கிறேன், English has adapted many words / Phrases for other languages ஆனா First First மாதிரி தப்பெல்லாம் adaptability யில் வராது. அப்படி சில வார்த்தைகளையும் அவற்றுக்கான சரியான வார்த்தைகளையும் இப்போ பாக்கலாம்.

1. Co-Brother : சகோதரிகளை மணந்த இரண்டுஆண்களின் உறவு முறையை சொல்ல இந்த வார்த்தை தென்னிந்தியாவில் மட்டும் பயன்படுத்தப் படுகிறது. இந்த மாதிரி ஒரு வார்த்தை ஆங்கிலத்தில் கிடையாது. Brother in Law என்பதே சரி..

2. Cousin Brother/Sister : உறவு முறையில் இன்னொரு தவறான வார்த்தை.Cousin is a relative with whom one shares a common ancestor. அண்ணன், அக்கா, தம்பி, தங்கைகளுக்கு பிறந்தவர்கள் அனைவரும் இடையில் இருக்கும் உறவு முறை Cousin. Aunt எவ்வளவுதான் பாசம் காட்டினாலும் Aunt Mother ஆக முடியாது. அதே போல, எவ்வளவுதான் சகோதரத்துவம் பேணினாலும் Cousin அண்ணனாவோ தங்கையாவோ ஆக முடியாது. He/She is my Cousin என்றுதான் சொல்லவேண்டும்.

3. Prepone : மிக அதிகமா உபயோகப் படுத்தப் படும் இன்னோரு தவறான வார்ததை. ஒரு காரியம் நடக்க குறித்த நேரத்தில் நடக்காமல் தள்ளிபோனால் அது Postponement, அதுவே குறித்த நேரத்துக்கு முன்னரே நடந்தா அது Advancement. Prepone என்கிற வார்த்தை ஆங்கிலத்தில் கிடையாது. I advanced my trip to USA by a week என்பதே சரி..

4. Roundtana : இந்த மாதிரி ஒரு வார்த்தை ஆங்கிலத்தில் இல்லாததால்,ஸ்பெல்லிங் சரியா தப்பான்னு கூடத் தெரியல. "Round About" எப்படி தமிழகத்தில் மட்டும் மருவி ரவுண்டானா ஆச்சுன்னு தெரியல. இனிமேலாவது Round About என்று சொல்லிப் பழகுவோம்.

5. Eversilver : இப்படி ஒரு உலோகம் இருந்தால் அது வெள்ளியை (Silver) விட விலை உயர்ந்த்தாக இருக்க வேண்டும், ஏன்னா அதுதான் Eversilver ஆச்சே.. Stainless Steel என்பதே இதன் சரியான பெயர். இது எல்லாருக்கும் தெரியும், ஆனாலும் பேசும் போது எவர்சில்வர் டம்ப்ளர் என்றுதான் சொல்கிறோம்.

அவனை நிறுத்தச் சொல்லு நான் நிறுத்தறேன்னு சொல்லாம, இனிமேலாவது இந்த மாதிரி ஆங்கிலத்தில் இல்லாத வார்த்தைகளை உபயோகிப்பதை நிறுத்துவோம்.

உண்மைத்தமிழன் குறும்படம் எடுக்கவும் கதை எழுதவும் தான் சவால் விட்டிருந்தார், அவர் அளவுக்கு நீண்ண்ண்ண்ட பதிவுகள் எழுத இல்லை, எனவே இங்க நிறுத்திக்கிட்டு அ ஆ பே வாங்க அடுத்த பகுதியில் சில தவறான வார்த்தை உபயோகஙகள் பத்திப் பாக்கலாம்...

Friday, October 16, 2009

நல்ல மேனேஜரின் நற்குணங்கள் நாலு:

மேனேஜராக ஆவது நம்மில் பலரின் நெடுநாள் கனவு. மேனேஜராக ஆகிவிட்டால் வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று பலரைப் போல் நானும் நினைத்தது ஒரு காலம். இந்த மேனேஜர் நாள் முழுவதும் கம்ப்யூட்டரின் முன்னால் ஒக்காந்து வேலை ஏதும் செய்வதில்லை என்று நினைத்திருக்கிறேன். நான் மேனேஜராக ஆன பின்புதான் அது எவ்வளவு கடினமான வேலை என்று புரிந்தது. Middle Management இல் வேலை செயவதைப் போல கஷ்டம் வேறில்லை.
மத்தளத்துக்கு ரெண்டு பக்கம் அடி விழுவது போல மேனெஜ்மெண்டிடமும் அடி வாங்கணும், டீமில் வேலை செய்வர்களிடமிருந்தும் இடி வாங்கணும். யாரிடமும் நல்ல பேர் கிடைக்காது.

கொஞ்சம் கொசுவத்தி சுத்தினா,2002 ல் என் முதல் விமானப் பயணம் சென்னையிலிருந்து தில்லிக்க்கு. ஒரு சின்ன Sales Team க்கு மேனேஜராக இருந்தவனை Branch Manager ஆக ஆக்கி தில்லிக்கு பத்தி விட்டாங்க கம்பேனியில். அந்த பயணத்திற்கு நான் என்னுடன் எடுத்துச் சென்ற புத்தகம் அப்துல் கலாம் ஐயாவின் “அக்னி சிறகுகள்”. I got the best managerial tip from that book, “Take the blame for a failure and give away the credit for success" என்பதுதான் அது. ஒரு முறை ஏவுகணை கடலில் விழுந்த போது APJ ஐயா வேலை செய்த நிறுவனத்தின் தலைவர் (தவான் என்று நினைக்கிறேன்) சொன்னாராம், இன்று பத்திரிக்கையாளர்களை நான் எதிர்கொள்கிறேன் - I will take the responsibility for this failure என்று. அதே ப்ராஜக்ட் வெற்றி அடைந்த போது, அதே தலைவர் APJ விடம் சொன்னாராம் - Go and take the press meet, it is your success என்று. அன்றிலிருந்து முடிந்தவரை இதனை கடை பிடித்து வருகிறேன். நான் ஒரு நல்ல மேனேஜரா இல்லயான்னு எனக்குத்
தெரியாது, ஆனால் ஒரு Successful Manager என்று சொல்ல முடியும்.

இந்த பதிவில் ஒரு நல்ல மேனேஜருக்கு இருக்க வேண்டிய நாலு குணங்களைப் பற்றி பார்ப்போம்.

1. Set a right example and be a Leader (Not a Manager)

Always remember that anything and everything what you do is being watched and imitated by your team members.


MBA விலோ அல்லது ஏதோ ஒரு Workshop லோ ஒக்காந்து நல்ல மேனேஜரா இருப்பது எப்படின்னு கத்துக்க முடியாது. நீங்க நல்ல மேனேஜரா இருக்கணும்னா ஒங்களுக்கு ஒரு நல்ல மேனேஜர் அமையணும். அவர் செய்யுறதை காப்பி அடிச்சு அதில் உங்களது ஸ்டைலை சேர்த்தால் நல்ல மேனேஜராக ஆகலாம். அதேபோல, உஙகள் டீமில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொருவரும் உங்களை ரோல் மாடலாக பார்க்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு விஷயமும் கவனிக்க படுகிறது என்பதை நினைவில் வைத்திருங்கள். இந்த விஷயத்தில் நான் கொடுத்து வைத்தவன், எனக்கு
சரியான நேரத்தில் அரவிந்த் என்று ஒரு மிகச்சிறந்த மேனேஜர் அமைந்தார். நான் இன்றைக்கும் Tips தேவைப்படும் போது அணுகுவது அவரைத்தான். ஒரு மேனேஜர் எப்படி இருக்கணும்னு அவரிடமிருந்தும் எப்படி இருக்கக் கூடாது என்பதை அதற்கு முன் வேலை செய்த மேனேஜரிடமிருந்தும் கத்துக்கிட்டேன்.

எல்லாரும் நேரத்துக்கு ஆபிசுக்கு வரணும்னு நெனச்சா, மொதல்ல நீங்க நேரத்துக்கு ஆபிசுக்கு போகணும். இந்த ரூல் எல்லா விஷயத்துக்கும் பொருந்தும்.

2. Call them Colleagues :
அரவிந்திடமிருந்து நான் கற்ற பாடங்களில் இதுவும் ஒன்று.

I hate the word Subordinate.Team Mate அல்லது Colleague
என்று அறிமுகப் படுத்துங்கள். யாரையும் இவர் எனக்கு கீழே வேலை செய்கிறார் என்று சொல்லாதீர்கள்.

Be a part of the team as a Leader and don't Boss around. Team Mates அனைவரையும் உங்களை பேர் சொல்லி அழைக்க வற்புறுத்துங்கள். Sir என்று அழைப்பதை தடை செய்யுங்கள். என்னுடைய டீம் மேட்ஸ் என்னை விளித்தது "Hi Sri" என்றுதான். This goes a long way in creating a bondage...

3. Don't give them fish to eat, Teach them how to Fish:

மறுபடியும் அரவிந்த் புராணம். நான் அவரிடம் ஒரு Problem கொண்டு சென்றால் அவர் எப்போதும் சொல்வது - ஸ்ரீராம், Problem இருக்குன்னு மட்டும் சொல்லாதே, அதுக்கு மூணு solution யோசித்துக் கொண்டு வா, அதில் எது சிறந்தது என்று சொல்கிறேன். அப்போல்லாம் எனக்கு பத்திக்கிட்டு வரும், யோவ் எனக்கு மூணு Solution தெரிஞ்சா நான் ஏன் உங்க கிட்ட வர்றேன்னு கத்தத் தோணும். I realized lot later that he was preparing me to live on my own and not be a Parasite.

Teach them how to fish, if you keep feeding them, they will die of hunger after you...

4. Don't shock them into changes:

மாற்றம் ஒன்றே நிலையானது, ஆனால் மாற்றம் ஒரே நாளில் நிகழ்ந்து விடாது. When facing change, Communicate as early in the process as possible. Remember that your team mates are a few steps behind you in the acceptance cycle. Give them a reasonable
amount of time to adjust.


எல்லா விரல்களும் ஒரே அளவில் இருப்பதில்லை. Resistance to change ஒருவருவருக்கும் ஒவ்வொரு மாதிரி, அனைவரையும் அரவணைத்துச் செல்லுங்கள்.

மக்கள்ஸ், இதப் பத்தி எழுத ஆரம்பித்த போது ரைமிங்கா நற்குணங்கள் நாலுன்னு தலைப்பு வச்சி நாலு பாயிண்ட் எழுதணும்னு நெனச்சேன், எழுதும் போது
இன்னும் நாலு பாயிண்ட் தோணிச்சு, பதிவு ரொம்ப பெரிசா போகாம இத்தோட நிறுத்திக்கறேன்,பிடிச்சிருந்தா சொல்லுங்க, அடுதத பாகத்தில் இன்னொரு
நாலு பாயிண்ட் எழுதறேன்.

Thursday, October 8, 2009

அஞ்சுக்கு அஞ்சாமல் பதில் சொல்வது எப்படி:

மக்கள்ஸ், நான் இங்கே சொன்னா மாதிரி Resignation letter எழுதி வேலய விட்டுட்டிருப்பீங்கன்னு நெனைக்கிறேன். அதனால இப்போ ஒழுங்கா இண்டெர்வியூ அட்டெண்ட் செய்வது எப்படின்னு பாக்கலாம்.

செந்தழல் ரவி நான் கிறுக்கியிருந்த சிலவற்றைப் பார்த்து ஏமாந்து எனக்கு தேடுஜாப்ஸில் எழுத ஒரு Invite அனுப்பியிருந்தார், நாமளும் ரவுடியாக இது ஒரு நல்ல வாய்ப்புன்னு உடனே ஜீப்பில் ஏறிவிட்டேன். அங்கு எழுதிய முதல் பதிவின் மீள்பதிவு இதோ இங்கே:


முதல்ல ஒரு சுய அறிமுகம்.உங்களில் சில பலருக்கு என்னைப் பற்றி தெரிந்து / தெரியாமல் இருக்கலாம் (சிலருக்கு தெரிந்தும் பலருக்கு தெரியாமலும்).

நான் கடந்த 16.5 வருடங்களாக Sales / Marketing துறையில் பணி புரிந்து வருகிறேன்.இதுவரை சென்னை, புதுதில்லி மற்றும் பாஸ்டனில் வேலை பார்த்துள்ளேன். தற்போது பெரும்பாலான நேரம் தமிழ்மணத்தில் மேயவது மற்றும் கொஞ்சூண்டு ஆணி புடுங்குவது பாஸ்டனில் ஒரு IT Consulting Company இல் Head - Marketing ஆக.

இந்த தளத்தில் இதுவரை வேலை வாய்ப்பு செய்திகள் மட்டுமே வந்துள்ளது. நான் இங்கு Spoken English, Interview Tips, Resume Making,Personality Development, US Work Visa பற்றியெல்லாம் எழுத எண்ணியுள்ளேன். முதல்ல ஒண்ணு ரெண்டு பதிவுகள் போட்டு விட்டு உங்களின்
கருத்து / ஆலோசனை / கேள்விகளின் படி தொடரலாம் என்றிருக்கிறேன்.

இந்த இடுகையில் Interview வில் கேட்கப்படும் 5 Tricky கேள்விகள் பற்றியும் எப்படி பதில் சொல்வது என்பது பற்றியும் பார்க்கலாம்.

உங்களது துறை சார்ந்த கேள்விகளுக்கு (Technical Question) பதில் சொல்வது எப்படின்னு உங்களுக்கு தெரியும். ஆனால் சில Open Ended/Explorative கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதில் சொல்வது என்பதில் பலருக்கு குழப்பம் இருக்கு, அது மாதிரி ஒரு அஞ்சு கேள்விகள் இங்கே : (பெரும்பாலும் இண்டர்வியூக்கள்
ஆங்கிலத்திலேயே நடத்தப் படுகின்றன, எனவே ஆங்கிலம் அதிகம் இருக்கும் கோச்சிக்காதீங்க)

1. Tell me about Yourself :

பல இண்டர்வியூக்களில் இதுதான் முதல் கேள்வி (இது கேள்வியா??) This is not a question but an Open ended statement (Open ended, closed ended பத்தி மேலதிக தகவல்கள் வேணும்னா சொல்லுங்க, வேறொரு சந்தர்ப்பத்தில் சொல்கிறேன்).

இது உங்களின் English Speaking Ability, Communication skills பத்தி தெரிந்து கொள்ளக் கேட்கப்படுவது.(இவை ரெண்டும் ஒன்றல்ல,பல பேர் நெனைக்கிறா மாதிரி)

இதுக்கு ரொம்ப சின்னதாவும் இல்லாம ரொம்ப பெரிசாவும் இல்லாம பதில் சொல்லணும்.

Myself Sriram, Born in Chennai,studied at Ramakrishna school, graduated from Gurunanak college in Velachery, chennai with Major in Maths, having one mother, one father, one wife, one brother, one sister ன்னு சொன்னீங்கன்னா கேட்பவருக்கு கொட்டாவி வருவதும் வேலை கிடைக்காது என்பதும் நிச்சயம்.

This allows candidates a choice of what they think is important to impart about themselves. When you hear this statement, hear "Tell me about your professional self". Give only information that will help the interviewer decide to hire you.

கொஞ்சம் பர்சனல் விஷயங்களும் நிறைய எக்ஸ்பீரியன்ஸ் பத்தியும் சொல்லணும். உங்க பேரிலிருந்து ஆரம்பிக்காதீர்கள், கேட்பவருக்கு உங்கள் பேர் கண்டிப்பா தெரிஞ்சிருக்கும். I have a bachelors degree in Mathematics and a MBA from a premier institute, I have 16+ yrs of experiene in Sales and Marketing, I have been in office automation sales all along my career which is very vital for your organization, I am an Highly organized invidual who keep the orgainization's goals ahead of my personal goals which will result in higher productivity for a prospective employer like you ன்னு ஒவ்வொரு பாயிண்டையும் கம்பெனிக்கு பாஸ்டிவாக மாத்தி சொல்லுங்கள். வேலையில் நீங்கள் சாதித்தவற்றைப் பற்றி மறக்காமல் குறிப்பிடுங்கள் (accomplishments at work).

நீங்கள் ஏதாவது certification வைத்திருந்தால் (OCP, Sun certified java professional etc) அது பற்றியும் குறிப்பிடுங்கள்.

2. Why do you want to work for us:

உங்களின் சமயோசித புத்தியை சோதிப்பதற்கும், உங்கள் திறமைகளை எப்படி அந்த வேலைக்கு ரிலேட் செய்கிறீர்கள் என்பதை பாக்கவும் கேட்கப்படும் கேள்வி இது.
I need a job and you need a Java Developer, so I want to work for you ன்னு சொல்லாதீங்க அது எல்லாருக்கும் தெரியும்.
வேலைக்கு முயற்சி செய்யும் கம்பெனியை பத்தி தெரியாம கதை விடாதீங்க, இந்த கம்பேனியில் பிடுங்குற ஆணிகள்தான் உலகிலேயே சிறந்த ஆணிகள்ன்னு
பொய் சொல்லாதீங்க.

Talk about your top three or four skills (எனக்கு அத்தனையெல்லாம் கெடயாது, சும்மா அடிச்சு விடுவேன்)match them to the tasks of the job.Tell them something that you know about their company that makes you really want to work for them. Show how your goals and objectives are compatible with theirs.

அந்த கம்பேனியில் உங்களுக்கு பலரைத் தெரிந்திருந்தால், 1-2 பேரை மட்டும் சொல்லுங்கள், அனைத்து பேரையும் சொல்லாதீர்கள், முக்கியமாக மிக உயர்ந்த பதவியில் இருப்பவரின் பெயரை சொல்லாதீர்கள். குழு சேர்ப்பது, ரெகமண்டேஷன் HR டிபார்ட்மெண்டுக்கு பிடிக்காது (அவை அவர்கள் மட்டுமே செய்ய வேண்டிய விஷயங்கள், they dont like competition)

3. What are your Strengths and Weaknesses:

The trick with this question is to move quickly to something more relevent about your candidacy. Interviewers will not fall for the old trick so many like to use of projecting a strength as a weakness (for ex"I am a perfectionist") Also, dont say things like " I am a Hard worker" they dont need donkeys. They need people who would use more Brains than Calories.

உங்களின் உண்மையான மூன்று Strengths மற்றும் ஒரு வீக்னெஸ் பற்றி சொல்லுங்கள். Talk about a clear action plan to over come that weakness with a deadline you have set for yourself.

I tend to give all possible disounts in a negotiation which I consider as a weakness. I am working on it by reading books on how to negotiate and by attending sessions with trainers who have mastered the art of negotiation. They help me to stay focussed and to correct my problem. I am hopeful of negotiating betterabout 90 days.
இந்த மாதிரி சொல்லுவது கண்டிப்பா நல்ல பலனைத் தரும்.

4. What salary figure do you have in mind?

Any question about how much money you want to make should only be asked if you are a serious candidate for the job. Try to postpone this question until all other questions are asked. Ask the interviewer if he/she is convinced about your candidacy and if salary is the only thing standing between you and the offer. If pressed for a quick reply, quote a range rather than a single figure.

நீங்க எவ்வளவு கொடுத்தாலும் ஒத்துக்கறேன்னு சொல்லக் கூடாது, நாம என்ன ஜெயலலிதாவா - ஒரு ரூபாய்க்கு வேலை செய்ய?

இதுக்கு பதில் சொல்ல நீங்க கொஞ்சம் Ground Work செய்யணும்.உங்கள் நண்பர்களிடமோ அல்லது உங்கள் ரெஸ்யூமேவை கம்பெனிக்கு அனுப்பிய HR agency யிடமோ அந்த கம்பெனியின் Salary Structure பற்றி கேட்டுத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். அதுக்கு ஏத்தா மாதிரி ஒரு ரேஞ்ச் சொல்லுங்கள்.
அவர்கள் Negotiate செய்தால் அப்போது Negative Statement ஐ கண்டிப்பாகத் தவிர்க்கவேண்டும். I will not accept a salary which is less than 10Lakhs என்று சொல்லாமல், An offer which is in excess of 10Lakhs per annum will make me accept the same immediately என்று சொல்வது ஒரே அர்த்ததை தந்தாலும் பின்னரை சொல்வது நல்லது.

The Mantra is "Never close the door in any negotiation". Always keep the conversation going and keep presenting your case with your positives until you get what you need.

உங்களின் தற்போதைய சம்பளத்தை அதிகமாக சொல்லாதீர்கள். இப்போதெல்லாம் Payslip / Bank Statment copy கேட்கிறார்கள். இப்போது நீங்கள் ஐந்து லட்சம் வாங்கிக் கொண்டு இருந்தாலும் பத்து லட்சம் கேட்பதில் தடையேதுமில்லை. எனக்கு இப்படி ஒரு முறை நடந்தது. Interviewer என்னைப்
பார்த்துக் கேட்டது “How can you expect 2X when you are currently getting only X?" அதற்கு நான் சொன்னது “My current package should have no bearing on what I should be getting or what I deserve. You are going to pay me for what I would be doing and not for what I did earlier". என் தைரியம் பாராட்டப்பட்டதோடு வேலையும் கொடுக்கப் பட்டது.

5. Why are you looking for Change? அல்லது Why did you leave your job?

வேலையில் இருந்து கொண்டு வேலை தேடினால் :

நீங்கள் எதிர்நோக்கியிருக்கும் வேலை எவ்வாறு உங்களை முன்னேற்றும் என்று விரிவாகச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் செய்து கொண்டிருக்கும் வேலையில் எவ்வாறு Saturation Point எட்டி விட்டது என்று விளக்குங்கள். கண்டிப்பாக வேலை செய்யும் கம்பெனி பத்தியோ மேனேஜர் பத்தியோ தவறாக சொல்லதீர்கள். அதிக சம்பளத்துக்காக என்று சொல்லாதீர்கள், அதுவே உண்மையாக இருப்பினும்.

வேலை இழந்திருந்தால் :

In this case, You must take the Bull by the Horn and say that you have been fired. State your case without emotion or blame and show how you will or have corrected the problem.

கண்டிப்பாக வேலை பார்த்த கம்பெனி பத்தியோ மேனேஜர் பத்தியோ தவறாக சொல்லாதீர்கள். நிதி நெருக்கடியால் வெளியேற்றப்பட்டதாகச் சொல்லலாம்....

நான் ஒரு அஞ்சு கேள்விகள் பத்தி சொன்னேன். இப்பொ நீங்க இந்த கேள்விக்கு எப்படி பதில் சொல்வீங்கன்னு சொல்லுங்க.
Do you have any other interviews going on ? அல்லது What other opportunities are you pursuing?
இதுக்கு பதிலை பின்னூட்டத்திலோ அல்லது இன்னொரு இடுகையிலோ சொல்கிறேன்.

Tuesday, September 22, 2009

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் வாங்க பகுதி 5

நேற்றைய இடுகையின் கடைசியில் Porkodi goes to office everyday to read and write blogs,isn't it? யில் இருக்கும் தவறு என்னன்னு கேட்டிருந்தேன், ராஜாதி ராஜும் பொற்கொடியும் Porkodi goes to office everyday to read and write blogs,doesn't she? என்று இருக்க வேண்டுமென்று சரியாகச் சொல்லியிருந்தார்கள். இதற்கு பெயர் Question Tag, இது பற்றி இந்தப் பதிவில் பாக்கலாம்.

Question Tag :

ஒரு Positive Statement அல்லது Negative Statement ஐ (பொதுவாக Declarative Statement) கேள்வியாக மாத்துவதற்கு உபயோகப்
படுத்தப் படுகிறது. A brief question that follows a statement in which the person asking it seeking confirmation or denial of
the statement.


ரொம்ப குழப்பமா இருக்கா, இப்போ ஒரு உதாரணம் சொல்றேன் பாருங்க : You did not go to office yesterday and watched cricket match, Isn't it என்று பலபேர் சொல்லக் கேட்டிருப்பீங்க, இதில் வரும் “Is not it" என்பது தான் Question tag.

நாம் சொன்னதை சரி பார்க்கவும், கேட்பவரது Acceptance / confiramation ஐ பெறுவதற்கும் இது பயன்படுகிறது. ஒருவரிடம் வேலை
செய்யவோ அலலது உதவி கேக்கும் போதோ polite ஆ கேக்கவும் இது பயன்படும்.
Auxiliary, Negation,Intonation, Emphasis ன்னு இதில் பல விஷயங்கள் இருக்கு. இதயெல்லாம் விவரமா சொன்னா wiki பக்கத்த படிக்கறா
மாதிரி இருக்கும். வாக்கியம் அமைப்பது எல்லாத்துக்கும் ஒரே மாதிரிதான், அத மட்டும் இப்போ பாப்போம். மேலதிக தகவல் தேவைப்படுவோர் விக்கி வாத்தியாரைக்
கேட்டுக்கலாம்.

ஒரு Statement ஐ சொல்லிவிட்டு Question tag சேக்கணும்னா, அந்த ஸ்டேட்மெண்டில் இருக்கும் is/was/does/did/do மட்டும் மாத்தி tag question அமைக்க வேண்டும்.

Examples of Positive statements


He is Smart, Isn't he? (இங்கு அந்த He க்கு ஸ்ரீராம் என பொருள் கொள்க ஹி ஹி)
It was a great match , wasn't it?
He did a great job, didn't he?
Porkodi goes to office (porkodi does go to office), doesn't she
You're coming, aren't you?
I told you do this yesterday, Didn't I?


இதுக்கெல்லாம் Isn't it ன்னு ஒரே Question Tag உபயோகிப்பதை பார்த்திருப்பீர்களே. வாக்கியத்தில் உள்ள is/was/ are/ did/ does/ do
உடன் not ஐ தேர்ந்தெடுத்து I/ You/ He / She இவற்றில் பொருத்தமானதை சேர்த்து பேசிப்பழகுங்கள்.

இப்போ சில Negative Statement உதாரணங்கள்

He is not an Indian, Is he?
It wasn't a great movie, was it?
You didn't do this, did you?
Your wife doesn't need your help in cooking, does she?
Sneha, you don't wear swimsuits,do you?
They were not part the team, were they?

வித்தியாசம் புரியுதா? இந்த வாக்கியங்களில் இருக்கும் not ஐ எடுத்துவிட்டு Question Tag அமைக்க வேண்டும்.

ரொம்ப Grammatical ஆ போகாம விளக்க ட்ரை பண்ணியிருக்கேன். எப்படி இருந்ததுன்னு சொல்லுங்க.

அப்புறம், News போன்ற Plural இல்லாத வார்த்தைகள் பற்றி கேள்விப் பட்டிருப்பீங்க, Singular இல்லாத வார்த்தைகளை ஒண்ணு ரெண்டு சொல்லுங்க..
ஒருமை - பன்மை (எருமை இல்லீங்க - singular- pluaral) பற்றி அடுத்த அழகா ஆங்கிலம் பகுதியில் பாக்கலாம்.

Monday, September 21, 2009

Resignation லெட்டர் எழுதுவது எப்படி

பல பேர் ரெஸ்யூமே எழுதுவது எப்படின்னும் இண்டர்வியூ அட்டெண்ட் செய்வது எப்படின்னும் டிப்ஸ் கொடுப்பதைப் பார்த்திருக்கிறோம்.
நானும் சில நாட்களில் எழுதப் போறேன். ஆனா இதெயெல்லாம் படிச்சிட்டு படிச்சதை சரியாக உபயோகப்படுத்தி வேல கெடச்சப்புறம் நீங்க செய்யற
வேலய விடுவதற்கு கஷ்டப்படக்கூடாதுன்னுதான் இந்த பதிவு.

மாமியார் செத்துப் போச்சு Iam the only one responsible for it என்று எழுதப்படும் லீவ் லெட்டர்கள் போல நான் பார்த்த Resignation letterகள்
நெஞ்சை நக்கும் விதத்திலும் Better Prospect என்ற காரணத்துடனும் இருக்கும். Resignation letter எழுதும்போது செய்ய வேண்டிய / செய்யக்கூடாத
சிலவற்றை எங்கு பார்க்கலாம்.

1. லெட்டர் சுருக்கமாக இருக்குமாறு அமைக்கவும்

2. கடிதத்தில் நீங்கள் எடுத்த முடிவு யோசித்து எடுக்கப் பட்ட முடிவு, மனமாற்றத்துக்கு வாய்ப்பில்லை என்பதை Diplomatic ஆக தெரியப்படுத்தவும்.

3. காரணம் சொல்லியே ஆக வேண்டும் என்று கட்டாயம் ஏதுமில்லை.

4. எப்போதும் உங்களின் Immediate Boss / Reporting manager க்கு லெட்டரை address செய்யுங்கள், அவரிடமே லெட்டரை கொடுங்கள்.
மேனஜரின் மேனஜரிடம் நேரடியாக போகாதீர்கள், Knowledge Transfer/ Relieveing date போன்றவற்றிற்கு உங்கள் மேனஜரிடம்தான் வர வேண்டும்.

5. நீங்கள் எந்த தேதியில் வேலையில் இருந்து விடுபெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவாக குறிப்பிடவும், இதை மேனஜரின் சாய்ஸுக்கு விடாதீர்கள்.

6. வாய்ப்புக்கு நன்றி சொல்லுங்கள்.

7. ஆனால் நெஞ்சை நக்காதீர்கள், உலகிலேயே இதுதான் சிறந்த கம்பேனி என்று கதை விடாதீர்கள், அப்படி இருப்பின் நீங்கள் Resign செய்ய வேண்டி இருந்திருக்காது.

8. ஆபிஸில் இருக்கும் பியூன் முதல் முதலாளிவரை இருக்கும் ஒவ்வொருவரையும் குறிப்பிட்டு நன்றி சொல்வது Resignation letter இல் அல்ல, அதுக்குன்னு ஒரு தனி இமெயில் அனுப்பனும்.

9. மேனேஜருக்கு ஒரு இமெயில் அனுப்பிவிட்டு பின்னர் அவரை சென்று சந்தியுங்கள், அவரும் ஓரளவுக்கு தயாராக இருப்பார். அந்த சந்திப்பில் Last day at work ஐ இருவருமாக முடிவு செய்து, அதனை லெட்டரில் குறிப்பிட்டு மேனேஜரின் கையொப்பம் வாங்கி வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

10. கடைசியாக நீங்கள் resign செய்யும் விஷயத்தை ஆபிஸ் முழுவதும் தம்பட்டம் அடிக்காதீர்கள், மேனேஜர் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்த பின்னர் அனைவருக்கும் சொல்லுங்கள் / இமெயில் அனுப்புங்கள். IT யில் வேலை செய்பவராக இருந்தால் resign செய்வதற்கு முன் Client க்கு சொல்லாதீர்கள். Resign செய்த பின்னரும், Client க்கு நீங்கள் சொல்வதா இல்லை மேனேஜர் சொல்வதா எனபதை அவர் முடிவுக்கு விடுங்கள்.

இரு வாரங்களுக்கு முன் ஒரு நண்பரின் கேட்டதுக்காக, நான் எழுதிக் கொடுத்த லெட்டர் உங்கள் பார்வைக்கு

Hi Suresh அல்லது Dear Mr. Gates
Hope all is well with you.
Every good thing in life has an end and my stay at Mannar & Co is no exception.
Writing this letter/ email to convey that I have decided to move on in my life, I have accepted a position
elsewhere and would like to get relieved from my current position with Mannar & Co. Considering the
current scenario and my personal priorities / career goals, I had to take this decision.
Would like to thank you for all your support so far and I would need your support in making
this exit smooth. I will do the Knowledge transfer and hand over things to someone in the
next 2 weeks and would like to get relieved from this project on 25th Sept 2009. If needed,
I can help my back fill remotely without any benefits.

I have not informed Bill Gates (Client Manager) about this yet, Please let me know if I have to inform him too.

Once again, thank you very much for providing this wonderful opportunity, I really enjoyed
working here, it was a tough decision to leave this but I had to take it to achieve my
personal / career goals. Hope you understand. Please let me know the next steps.

Hoping to cross career path with you in future, I remain thanking you
regards
kaipulla


இந்த லெட்டர் பத்து நிமிஷத்தில அவசர கதியில் எழுதியது, இன்னும் மெருகேற்றலாம். Your tips are welcome.

அப்புறம், இதை படியுங்க
Porkodi goes to office everyday to read and write blogs,isn't it? இந்த வாக்கியத்தில் ஒரு தவறு இருக்கிறது (சொல் குற்றம்
மட்டுமே, பொருள் குற்றம் இல்லை) அது என்னான்னு சொல்லுங்க பாப்போம், இது பற்றி அடுத்த அழாகா ஆங்கிலம் பகுதியில் பாக்கலாம்...

Thursday, September 17, 2009

இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தில் NRI களின் பங்கு

இரண்டு லட்சத்து ஐம்பதாயிரம் கோடி ரூபாய்

இது என்னன்னு பாக்கரீங்களா? கண்டிப்பா என்னோட பாங்க் பாலன்ஸ் இல்ல..

இது சென்ற வருடம் (2008) NRI மக்கள் இந்தியாவிற்கு அனுப்பிய பணம் (Remittance by NRIs to India).

உலக வங்கியின் அறிக்கையின் படி வெளிநாட்டு வாழ் இந்தியர்கள் 2008ல் இந்தியாவிற்கு அனுப்பியது $ 52 பில்லியன். உலகிலேயே இதில் இந்தியாவிற்கு
முதலிடம்
, இரண்டாம் இடத்தில் சைனா (40.6 Billion $) மற்றும் மூன்றாம் இடத்தில் மெக்ஸிகோ (சலவைக்காரி ஜோக் என்னான்னு யாராவது
சொல்லுங்களேன்)- 26.3 billion $.

Recession hit வருடத்திலும் NRI மக்கள் அனுப்பிய பணம் இந்தியப் பொருளாதாரத்துக்கு கண்டிப்பாக உதவியிருக்கும். பணத்தை அரசாங்கத்துக்கு யாரும்
தரவில்லை அவரவர் வீட்டுக்குத்தான் அனுப்பினர், ஆனால் அந்தப் பணம் சந்தையில் செலவிடப்படும் போது சந்தையின் முன்னேற்றத்துக்கும், வங்கிகளில்
சேமிக்கப்படும் போது வங்கிகளின் முன்னேற்றத்துக்கும் உதவியிருக்கும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை.

அது மட்டுமில்லை, இந்தியாவின் Ever Increasing need for oil க்கு தேவைப்படும் அந்நிய செலாவணியை (Foreign exchange) தருவதில்
NRI களின் பங்கு மகத்தானது. NRI களின் அலப்பறை பற்றி போஸ்ட் போடும் மக்கள் ஏன் இதைப்பத்தி எழுதுவதில்லை??

ஐயா சாமிகளா, இனிமேலாவது, NRI கள் தண்ணி பாட்டில் தூக்கிக் கொண்டு அலைகிறார்கள்ன்னு சொல்லாதீங்க. தெரியாமத்தான் கேக்கறேன் - இந்தியாவில்
வாழும் இந்தியர்கள் யாரும் தண்ணி பாட்டில் வாங்குவதே இல்லயா? Aqua fina கம்பெனியெல்லாம் NRIகளை நம்பித்தான் இருக்குதா? NRI களைப் பழிக்கும்
எல்லோர் வீட்டிலும் கார்பொரேஷன் தண்ணிதான் குடிக்கறாங்களா?? அடுத்தவனை குத்தம் சொல்லும் முன் அவனிடம் உள்ள நல்ல குணங்களையும், தம்மிடம்
உள்ள குறைகளையும் பாருங்கள்.

டிஸ்கி: நான் எல்லா NRIகளும் நல்லவர்கள், அலப்பறையே செய்யவில்லை என்று கூறவில்லை, அப்படியும் சிலர் இருக்கத்தான் செய்கின்றனர்.
ஆனால் Generalization செய்யாதீர்கள் என்றுதான் சொல்கிறேன்.


தகவல் உதவி : Little India Magazine Sep 2009 & http://blogs.worldbank.org/peoplemove/india-is-the-top-recipient-of-remittances

Tuesday, September 15, 2009

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் வாங்க - பகுதி 4

பகுதி 1 பகுதி 2 பகுதி 3

பகுதி மூணுல சில வாக்கியங்களப் பாத்தோம், இந்த பகுதியில சில வார்த்தைகளின் சரியான உச்சரிப்பு (Pronunciation)பற்றிப் பார்க்கலாம்.
ஆங்கிலம் நமக்கெல்லாம் அந்நிய மொழி (Foreign language,ஆனால் இப்போதெல்லாம் தமிழ்நாட்டில் நிறைய பேர் ஆங்கிலமே தமது
தாய்மொழி போல் பேசுகின்றனர் - அது வேறு விஷயம்). வட்டார வழக்கில் இருக்கும் மொழியின் சாயல் பேசும் ஆங்கிலத்தில் இருக்கும். உதாரணத்துக்கு
தமிழர்கள் - Stress on D, R, Th etc, மலயாளிகள் - famous for their usage of "O", பெங்காலிகள் - B for V and vice versa.
இதனைத் தவிர்த்து வார்த்தைகளை Native Speakers of English பேசுவது போல பேசிப் பழக வேண்டும். நான் அதிகம் கேட்ட தவறான
உச்சரிப்புகளையும் அவற்றின் சரியான உச்சரிப்பையும் இங்கு பார்க்கலாம்.

1. Pronunciation - The Irony is many pronunce the word pronunciation Wrongly.. இதை பலர் ப்ரொநவுன்சியேசஷன் என்று சொல்லக்
கேட்டிருக்கிறேன். சரியான உச்சரிப்பு ப்ரொநன்சியேசன், PRONANSIASHAN என்று இருந்தால் எப்படி படிப்பீர்களோ அப்படி சொல்ல வேண்டும்.

2. Fixed : நம்மாளுங்க இதை சொல்வது இப்படி - ”ஃபிக்ஸட்” / FIXAD. இந்த வார்த்தையில் “E" silent.“ஃபிக்ஸ்ட்” என்பதே சரியான உச்சரிப்பு.
FIXD என்றிருந்தால் எப்படி சொல்வீர்களோ அதுவே சரியான உச்சரிப்பு.

3.Break Fast : தவறான உச்சரிப்பு - ப்ரேக் ஃபாஸ்ட். சரியான உச்சரிப்பு “ப்ரெக் ஃபஸ்ட்” - "Brek first"- இதைப் படியுங்கள் - இப்போது நீங்கள் சொல்வதே Break Fast ன் சரியான உச்சரிப்பு

4. Wednesday - தவறான உச்சரிப்பு - வெட்னெஸ்டே. சரியான உச்சரிப்பு - வென்ஸ்டே என்பதே ஆகும். Vensday என்பதைக் கூறும் போது வரும் சத்தமே Wednesday யின் சரியான உச்சரிப்பு.

5. Did not / Didn't : இதில் இரண்டாவது D silent. இதை பலர் மிக அழுத்தமாகச் சொல்லி ரொம்ப awkward ஆக ஆக்கி விடுகிறார்கள்.
”டிடிண்ட்” என்று சொல்லாதீர்கள், “டின் ட்” அதாவது "Dint" (I Dint do that) என்று மென்மையாகச் சொல்லிப் பழகுங்கள், ஆங்கிலம் அழகாக ஒலிக்கும்.

6. Receipt : இதிலும் "P" silent, இந்த எழுத்தை உச்சரிக்கூடாது, இதைப் பலர் அழுத்தமாக வேறு சொல்வார்கள், இது “ரெசிப்ட்” அல்ல, “ரெசீட்”
என்பதே சரி.

ஒரு குறிப்பு : பலருக்கு Receipt, believe ஆகிய வார்த்தைகளை எழுதும் போது “e"க்கு அப்புறம் “i” வருமா அல்லது "i"க்கு அப்புறம் “e" யா என்று குழப்பம் வரும். நன்றாகத் தெரிந்திருந்தாலும், எழுதும் போது தடுமாறும். ”Never BELIEVE A LIE" என்ற வாக்கியத்தை நியாபகத்தில் வைக்கவும்.
LIE என்ற வார்த்தையில் குழப்பம் வராது. BELIEVE இலும் அப்படியே I க்கு அப்புறம் E வரும். நம்பிக்கை (Belief) இல்லாததால்தால் ரசீது (receipt) வாங்குகிறோம், எனவே அந்த வார்த்தை மாறுபடும் (E after I). சும்மா ஒரு Spelling Tip....ஹி ஹி...

பின்னூட்டங்களில் வந்த கேள்விகளையும் இங்கே சேர்க்கிறேன்.

கண்மணியின் பின்னூட்டத்தில் இருந்து சுடப்பட்டவை

1. Film : இதை ஃபிலிம் / filim என்று சொல்லக்கூடாது, ஃபில்ம்/ FILM என்பதுதான் சரியான உச்சரிப்பு (ல க்கப்புறம் இ சவுண்ட் கிடையாது)
2. Sugar : S க்கு Sh உச்சரிப்பு வரும் மிகச்சில வார்த்தைகளில் இதுவும் ஒன்று. ஷுகர் / shugar என்று உச்சரிக்க வேண்டும்
ஒரு famous கதை, ஒரு நாள் டீச்சர் ஒருவர் வகுப்பில் சொன்னாராம் "s" என்ற எழுத்து “sh" உச்சரிப்பு பெறும் ஒரே வார்த்தை SUGAR என்று.
மாணவர்கள் பக்கமிருந்து வந்ததாம் ஒரு குரல் “are you SURE" என்று.. இந்த இரண்டைத் தவிர வேதேனும் வார்த்தைகள் தெரிந்தால் சொல்லுங்க...

பொற்கொடி கத்துக்கொடுத்தது.

பலர் உச்சரிப்புக்கு Pronounciation உபயோகிக்கிறார்கள் என்று கூறியிருந்தேன், அதனை எங்கு உபயோகிக்க வேண்டும் என்று பொற்கொடி அழகாக
கோடியிட்டு காட்டியிருந்தார்.

pronunciation - உச்சரிப்பு, pronounciation - அறிவித்தல் - Example : The Doctor Pronounced him Dead

கண்மணிக்கும் பொற்கொடிக்கும் நன்றிகள் பல....

Monday, September 14, 2009

ஐடியா

என் அலுவலகம் இருக்கும் கட்டிடத்தில் சென்ற முறை மராமத்து நடந்த போது, கட்டிடத்தில் இருக்கும் அனைத்து கம்பெனிகளுக்கும்Property Management Company ஒரு அறிக்கை அனுப்பியது. அந்த அறிக்கையில் நடக்கவிருந்த வேலைகள் பற்றியும் எந்தெந்த வசதிகள் (Toilet, Parking) எவ்வளவு நாளைக்கு உபயோகிக்க முடியாது என்பதெல்லாம் சொல்லப்பட்டிருந்தது. அவர்கள் எவ்வளவுதான் முயற்சி செய்து குறிப்பு அனுப்பியிருந்தாலும், பல பேர் எனக்கு தகவல் வரவில்லைன்னு குறை சொன்னார்கள்.

இந்த வருட மராமத்து வேலைகள் இன்று முதல் ஆரம்பம், போனமுறை சரியாக தகவல் தெரிவிக்கவில்லை என குற்றச்சாட்டுக்கு ஆளானவர் (அவர் எல்லா
நிறுவனங்களுக்கு சுற்றறிக்கை அனுப்பிய போதும்) இந்த முறை ஒரு ஐடியா செய்தார் பாருங்கள் - தொலைக்காட்சி நடுவர்க்ள் பாஷையில் சொன்னால் -
சான்ஸே இல்லை. கட்டிடத்தில் இருக்கும் நாலு கழிவறைகளின் கதவிலும் நோட்டிஸை ஒட்டிவிட்டார். மவனே ஆபிஸ் வந்தால் டெஸ்கில் இருக்கீங்களோ
இல்லயோ ஒரு நாளைக்கு பல தடவ இங்குதானடா வருவீங்க, இங்க ஒட்டினா எப்படி தெரியாதுன்னு சொல்லுவீங்கன்னு செஞ்சாரு பாருங்க ஒரு ஐடியா?
இதத்தான் Out of the Box Thinking ன்னு சொல்லுவாங்களோ?

Thursday, September 10, 2009

அழகா இமெயில் எழுதலாம் வாங்க - பகுதி 2

பகுதி 1 இங்கே

போன பகுதியில் ID ஐ தெரிவு செய்வது, CC, BCC பத்தி பாத்தோம், இந்த பகுதியில் Subject மற்றும் Body of Email பத்தி பாக்கலாம்.

Subject Line:
உங்கள் இமெயில் பெறுனரின் உடனடி கவனத்தைப் பெற Subject line மிக முக்கியம். இங்கே நீங்கள் இமெயிலில் சொல்லி இருக்கும் விஷயத்தை
ஒரு வரியில் சொல்லப் பாருங்கள். Appointment கேட்கும் இமெயிலுக்கு "Need a hearing from you" என அடிக்கலாம்.
சந்திப்பு நடந்த பின் Followup இமெயில் மிக முக்கியம், இதற்கு “Honored meeting you" என அடிக்கலாம். அறிமுகம் அதிகமில்லாதவருக்கு
Email from Vadivelu / Kokran Mekran company என்று அடிக்கலாம்.

Status Update on Project X, Request for Leave, Orders expected this week, Minutes of the meeting held on..
போன்றவை பெறுனருக்கு நீங்கள் சொல்ல வரும் விஷயத்தைப் பத்தி ஓரளவுக்கு சொல்லி விடும். பின்னர் இமெயிலில் விளக்குவதற்கும்
இது உதவியாக இருக்கும்.

இன்னொறு விஷயம். Priority Option / Read Receipt ஐ அடிக்கடி உபயோகப் படுத்துவதை தவிர்க்க வேண்டும். எல்லா இமெயிலுக்கும்
Priority போட்டால், இவனுக்கு வேற வேலயே இல்ல எல்லா விஷயமும் அர்ஜெண்ட்தான் என்று எண்ணிவிடுவர். எனக்கு Read reciept பார்த்தால்
எரிச்சல் வரும், உங்களுக்கும் அப்படியே என நினைக்கிறேன். மிக முக்கியமாக பெறுனர் உங்கள் இமெயிலை பெற்ற / படித்த தகவல் தேவையென்றால்
இதை உபயோகிக்கலாம் (Legal matters, time bound replies etc). எல்லா இமெயிலுக்கும் இதை உபயோகிப்பது எரிச்சலையே உண்டு பண்ணும்.

கடிதப் பகுதியை மூணு பத்திகளாகப் பிரித்துக்கொள்ளுங்கள்.
1. Ice breaker
2. Content
3. Signoff

Ice Breaker : வெட்டி ஆபிசரான எனக்கே ஒரு நாளைக்கு ஆயிரத்துக்கு மேல இமெயில் வரும், பிஸியான மக்களுக்கு 2000க்கு மேல் சர்வசாதாரணமாக
வரும்.ஒரு சிலவற்றைத் தவிர மற்ற எல்லாம் Hi / Hello என்றே ஆரம்பிக்கின்றனர். Hi Barrak என்றோ Hello Mr. Obama என்றோ (Hello Mr. Barrak
என்பது மரபல்ல - மறந்திருக்க மாட்டீங்கன்னு நினைக்கிறேன்) Personalized ஆக தொடங்குங்கள். ஸ்ரீராம், என்று வெறும் பெயருடன் தொடங்குவது
முறையல்ல.

உங்கள் இமெயிலை படிப்பவர் பல வேலைகளுக்கு இடையில் இருப்பார், அவரது கவனத்தை உங்கள் இமெயிலின் பக்கம் திருப்ப தனித்திருக்க வேண்டும்.
அவரைப் பற்றியோ / விடுமுறையைப் பற்றியோ ஒரு வரி எழுதுங்கள். நான் உபயோகிக்கும் சில

Hope you get this note in good health and great spirits
Hope all is well with you.
Hope you and everyone at home are doing great.
Hope you had a great vacation at Florida.

இயந்திரத்தனமான இமெயில்களையே பார்த்து பழகியவர்களுக்கு இந்த வரிகள் Refresing ஆக இருக்கும்.

2. Content : இந்த பத்தியில் சொல்ல வந்ததை ரத்தினச் சுருக்கமாகச் சொல்லுங்கள். வள வள வென்று இருக்கும் மடல் உரிய பயனைத் தராது.
பொதுவாக ஒரு இமெயிலை 2-3 நிமிடங்களுக்குள் படிக்குமாறு அமைக்க வேண்டும். சுருக்கமா சொல்லணும்னா இமெயில் படிக்கும் போது பதிவர் உ.த
நியாபகம் வரக்கூடாது.
KISS is the key to effective Emailing- Keep It Short and Simple.
அழகான ஆங்கிலம் (சும்மா ஒரு எ.கா - மொழி எதுவா வேணா இருக்கலாம்), Grammatical errors, Spelling mistakes, Punctuation
போன்றவற்றை கவனமாகப் பார்க்க வேண்டும்.
சொன்ன விஷயத்தைப் பத்தி யார் Follow up செய்வது என்பதைத் தெளிவாக சொல்ல வேண்டும். (I will update you further on this tomorrow
/ I will update you when there is a movement / Please get back to me on this tomorrow / Please let me know once you
know more about this / 'X' will explore the options and let the group know etc)

எழுதுவதற்கு விஷயங்கள் நிறைய இருந்தால் Bullet Points / Numbers இட்டு எழுதுங்கள், பெரிய Paragraph ஐ விட இந்த முறை படிப்பதற்கு
ஏதுவாக இருக்கும்.

நீங்கள் விடுமுறையில் செல்கையில் Who will fill in for you என்பதை தெளிவாக அவரது தொலைபேசி எண் / மின் மடல் முகவரியுடன்
குறிப்பிட்டு அவரையும் CC யில் சேர்க்க வேண்டும்.

3. Sign off : மடல் முடிந்த உடன் சும்மா Thanks / Regards என்றில்லாமல் ஒரு வரி எழுதினால் அழகாக இருக்கும்.
நான் உபயோகிக்கும் சில வரிகள்:
Looking forward to hear from you soon, I remain thanking you
Looking forward to hear from you soon and to be associated with you for a long time to come, I remain thanking you
Looking forward to meet you soon, I remain thanking you
Looking forward to have a mutually beneficial relationship with you for a long time to come, I remain thanking you


சில குறிப்புகள்
1. இமெயில் முழுவதும் capital letters உபயோகிப்பது சரியல்ல, அது திட்டுவதற்கு சமமாகக் கருதப்படுகிறது.
2. இமெயில் எழுதி முடித்த பின் ஒரு முறை படித்து பாருங்கள். பல தவறுகள் தெரிய வரும், பல வாக்கியங்களை சுருக்கி அழகாக

உதாரணத்துக்கு எனக்கு வந்த் இந்த இமெயிலைப் படியுங்கள்

HI EVERYBODY,
THERE IS A VERY HAPPY NEWS FROM ABC AND FAMILY!!!!!!!!!!!
WE ARE HAPPY TO INFORM THAT MY DAUGHTER MS. First name'S ALLIANCE HAS BEEN FIXED WITH
MR. First name Last name

THE MARRIAGEOF THIS PROSPECTIVE PAIR HAS BEEN FIXED ON 22ND JANUARY 2010!!!!


KINDLY TREAT THIS AS AN PERSONNAL INVITATION AND GRACE THE PAIR!!!!!!

PLEASE MAKE NECESSARY ARRANGEMENT FOR YOUR PRESENCE DURING THE MARRIAGE!!!!!

THIS IS OUR HUMBLE REQUEST ON THIS OCCASION!!!!!!!!!!!!!!!!

FROM,
MR.& MRS ABC & FAMILY,

இப்போ இப்படி இருந்தால் நல்லா இருக்கும் என்று நான் எழுதியதையும் படிங்க:

Hi All
Trust this email finds you in great shape.

Wish to share a happy news with you..

My daughter X is engaged to y and the marrige is scheduled for January 22nd 2010. Please mark this date on your
calendar and make it to this occassion.

Request you to treat this as our personal invitation and grace the occassion.

Hope to see you all at the venue....

regards
ABC family (நமக்கு நாமே Mr. எல்லாம் போட்டுக்கப்படாது..)
P.S : Your presence is the biggest present for us,So please avoid gifts...


ரெண்டாவது நல்லா இருக்கறா மாதிரி எனக்கு தெரியுது. உங்களுக்கு எப்படி தெரியுதுன்னு பின்னூட்டத்தில சொல்லுங்களேன்...

Friday, September 4, 2009

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் வாங்க பகுதி 3

பகுதி 1 பகுதி 2

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் தொடருக்கு நீங்க அளித்து வரும் ஆதரவுக்கு நன்றி..

இந்தப் பகுதியில் மேலும் சில தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகளைப் பற்றிப் பார்க்கலாம்.

1. Mister (Mr): இரண்டாம் பாகத்தைப் படித்து விட்டு டுபுக்கு ரங்கா தனிமடலிலும் Floraipuyal மணிவண்ணன் பின்னூட்டத்திலும் இந்த mister
பத்தி சொன்னார்கள். இந்த வார்த்தையை பாகம் 3க்கான வரைவில் வைத்திருந்தேன். இப்போ இதைப் பற்றி:
இத ஆங்கிலப் பிழைன்னு சொல்றத விட சமூகப் பிழைன்னு சொல்றது சரின்னு நினைக்கிறேன். இந்தியாவில் ஒருவரைப் பற்றிக் குறிப்பிட குமார் சார் என்றோ
Mr.Kumar (first name) சொல்வது வழக்கம். முதலாவது தேவையில்லை, இரண்டாவது தவறு.Sir என்பது ஒரு பட்டம், எல்லாரையும் அப்படி
கூப்பிடத் தேவையில்லை. Mister விஷயத்துக்கு வருவோம். மிஸ்டரை Surname அல்லது Last name உடன் தான் உபயோகிக்க வேண்டும். Hello
சச்சின்
என்றோ Hello Mr. Tendulkar என்றோதான் கூறுவது வழக்கம். Hello Mr. Sachin என்று கூறுவது மரபல்ல. நான் ஏன் முதல்ல
சமூகப்பிழைன்னு சொன்னேன்னா தமிழகத்தில் சாதியை ஒழிக்கிறேங்கற பேர்ல சர்நேமை ஒழிச்சிட்டோம். சர்நேம் ஒழிஞ்சிருச்சு, சாதி இன்னும் ஒழியல. என்னை Mr. நாரயணன் என்று
அழைக்கும் போது தலையில் அடித்துக்கொள்வேன், என்ன செய்வது தவறு என்னிடம் இருக்கு அழைப்பவரிடம் இல்ல.

2. வால்பையனுக்கு பிடித்த சப்ஜெக்ட் : Hard Drink : முதல்ல விக்கி வாத்யார் என்ன சொல்றார்ன்னு பாப்போம்

An alcoholic beverage is a drink that contains ethanol (commonly called alcohol). Alcoholic beverages are divided into
three general classes: beers, wines, and spirits.


நம்மாளுங்க பீரை Cold எனவும் விஸ்கி / பிராந்தி இன்ன பிற வகைகளை Hot Drink னும் பிரிச்சிட்டாங்க. விக்கி வாத்யாருக்கு Hot Drink னா
என்னன்னே புரியால. இனிமே விஸ்கிய Hot drink ன்னு சொல்லாம Hard Drink ன்னு சொல்லுவீங்கதானே..

3. How Can I go to ....: ஒரு எடத்துக்கு வழி கேக்கும் போது பலர் கேட்பது இப்படித்தான். உத (உண்மைத்தமிழன் இல்லீங்க உதாரணம்)
சென்னை தி.நகரில் இருந்து வடபழனிக்கு போக யாராவது என்னிடம் How can I go to Vadapalani ன்னு கேட்டா You can go
either by walk or by bus or you can take an auto
இல்ல உருண்டுகிட்டும் போகலமுன்னு சொல்வேன், ஏன்னா அவர் கேட்டது அதுதான்.
How can I get to Vadapalani ன்னு கேட்டா, உஸ்மான் சாலையில் சென்று கோடம் பாக்கம் நெடுஞ்சாலையில இடப்பக்கம் திரும்பி நேராப்போனா
வடபழனி வரும்னு சொல்வேன். How can I get there என்று கேட்டுப் பழகுங்கள்.

4. பள்ளியில் கேள்வியை மாத்தி பதில் சொல்ற டெக்னிக்கை டீச்சர் கத்துக் கொடுத்தாங்க (What is your name ? My name is ..), கேள்விய Statement
ஆ மாத்துறத யார் சொல்லிக் குடுத்தாங்கன்னு தெரியல. Will you come to Office tomorrow? ன்னு கேக்கறதுக்கு You will come to office
tomorrow NO
ன்னு கேக்கக் கூடாது. You will give this to me No, You agree with me no எல்லாம் இதே மாதிரி தான்.
இதே போல பேசும் போது ஒவ்வொரு வாக்கியத்துக்கும் You know, like, all that stuff போடுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

Well you know that restaurant was good, you know I was there last evening (yesterday evening இல்ல), like it was amazing
food, like I had idly and all that stuff. like the waitress was beautiful like it was a you know great evening.


படிக்கும் போது எவ்வளவு எரிச்சலா இருக்கு, இப்படி பேசினா கேக்கறவங்களுக்கு எரிச்சலாத்தான் இருக்கும்.

5. Hotel க்கும் Restaurant க்கும் உள்ள வித்தியாசத்த தெரிஞ்சிக்கறது முக்கியம். தங்குவதற்கு அறைகள் இருந்தால் மட்டுமே அது Hotel.
சாப்பாடு / Drinks மட்டுமே கிடைக்கும் இடம் Restaurant. உடுப்பி ஹோட்டல் என்பது தவறு. ஹோட்டல் சரவண பவனுக்கு சென்று ரூம் கேட்டு
அடிவாங்கினால் நான் பொருப்பல்ல....

ஒரு முக்கிய அறிவிப்பு : Long weekend க்கு நான் ஒபாமா வீட்டாண்ட (Washington DC) போறதுனால, கடைக்கு மூணு நாள் லீவு. உங்களுக்கெல்லாம்
மூணு நாள் மொக்கயிருந்து விடுதலை. வழக்கம் போல வந்து துப்பிட்டு போங்க, செவ்வாக்கிழமை வந்து மொத்தமா தொடச்சிக்கறேன்...

Wednesday, September 2, 2009

அழகா இமெயில் எழுதலாம் வாங்க

இ மெயில் இன்று நம்மில் பலரின் வாழ்க்கையில் இன்றியமையாதாகப் போய்விட்டது. Personal / Official communication
எல்லாவற்றிற்கும் இன்று நாம் நம்பி இருப்பது இ மெயில்தான். இந்தப் பகுதியில் இ மெயிலில் செய்ய வேண்டிய / செய்யக்கூடாத சில விஷயங்களைப்
பற்றிப் பார்க்கலாம்.

முதலில் (First Firt இல்ல) பேசும்போது இ மெயில் என்று சொல்லிப்பழக வேண்டும், நம்மில் பலர் இன்னும் மெயில் அனுப்பறேன்னே சொல்றோம்.
என்னிடம் நீங்க மெயில் அனுப்புறேன்னு சொன்னா, நான் ஓரிரு நாட்களில் United States Postal service அல்லது Indian Postal service
வழியாக வரும் லெட்டரைத்தான் எதிர்பார்ப்பேன், ஏன்னா நீங்க சொன்னது அதுதான். ஸ்டாம்ப் ஒட்டி (சில சமயம் ஒட்டாமலும்) போஸ்டல் சர்வீஸ் வழியாக
அனுப்புவதுதான் மெயில், கம்ப்யூட்டர் & இண்டெர்நெட் உபயோகித்து அனுப்புவது Electoric Mail in short Email.

இனி இமெயில் பத்தி பாக்கலாம். முதல் விஷயம் Email ID மற்றும் service provider. Official Email ID தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை நமக்கு இல்லை
வடிவேலு.கைப்புள்ள@கோக்ரான்மேக்ரான்.com என்ற format உங்கள் நிறுவனம் உபயோகித்தால் அதை மாற்ற முடியாது, ஆனால் Personal Email ID
தேர்ந்தெடுக்கும் போது கவனம் தேவை. முடிந்த வரையில் உங்கள் பெயரை மட்டும் உபயோகித்து ID create பண்ணுங்கள். நீங்கள் வேலை பார்க்கும்
ஜாதியாக இருந்தால் (Working class) கூடுதல் கவனம் தேவை, ஏன்னா ரெஸ்யூமேவில் அந்த ID தான் இருக்கும். எனக்கு தெரிந்த சிலர் idly2000,
powerbala, hessed,mailmeram,itsmeram
என்றெல்லாம் வைத்திருக்கிறார்கள். இதையெல்லாம் ரெஸ்யூமேவில் பார்த்தால் அவரைப் பற்றி ஒரு
Casual Image விழுந்துவிடும், இந்த மாதிரி Fancy ID எல்லாம் chat க்கு வைத்துக்கொள்ளுலாம், ரெஸ்யூமேவில் வேண்டாம்.
Gmail / yahoomail/ Hotmail போன்ற பாப்புலரான domain ஐ தேர்ந்தெடுங்கள், comcast.net போன்ற ISP ID வேண்டாம்.

அடுத்தது பெறுனர் (Receiver's email ID), யாருக்கு இமெயில் அனுப்புறதுன்ற மேட்டர்ல சந்தேகம் ஏதும் இருக்காதுங்கறதால அடுத்த லைனுக்குத்
தாவலாம்.
CC (Carobon copy) - இது ஒரு முக்கியமான பகுதி. இ மெயிலில் சொல்லப்பட்டிருக்கும் விஷயம் யாருக்கெல்லாம் தேவையோ எல்லரையும்
CC இல் கண்டிப்பா சேக்கணும், யாருக்கெல்லாம் தேவையில்லயோ அவங்களை கண்டிப்பா சேக்கக் கூடாது. புடுங்குற ஆணி எல்லாமே தேவையில்லாத
ஆணிங்கறா மாதிரி ஆபீஸ் பாயைத்தவிர எல்லாரையும் CC ல சேர்க்ககூடாது (ராத்திரி லேட்டா வேலை செய்யும் போது இதை பலர் செய்யுறதைப்
பார்க்கிறேன் - அவங்க Hardwork பண்ணுறாங்களாம்- இது எரிச்சலைத்தான் உண்டு பண்ணும்). ஒருவருக்கு அனுப்பும் முதல் மடலில் அவரோட பாஸுக்கு
CC போடக்கூடாது. குறிப்பிட்ட நேரத்துக்குள் அவரிடமிருந்து Reply / Solution கிடைக்கலைன்னா Escalation மடலை பாஸுக்கு அனுப்பலாம் அல்லது
cc இல் சேர்க்கலாம். ஆனா உங்கள் அலுவகத்திலோ அல்லது வர்த்தகத் தொடர்புடைய வேறொரு அலுவகத்திலோ உள்ள ஒருவருக்கு பாராட்டு மடல்
(Appreciation email) அனுப்பும்போது அவருடைய பாஸுக்கு CC போடுங்கள். அடுத்த முறை அவருக்கு ஏதாவது ஒரு Request அனுப்பும்போது
வித்தியாசத்தைப் பாருங்கள்.

Official Communication அனுப்பும்போது தன்னுடைய Personal IDக்கோ நண்பர்களின் ID க்கோ CC அனுப்பாதீர்கள். கண்டிப்பா
அந்த மின்மடல் உங்களுக்கோ நண்பருக்கோ தேவைன்னா BCC அல்லது Forward செய்யுங்கள்.

அடுத்த லைன் BCC (Blind Carbon Copy): Official Communicationல பெறுனருக்குத் தெரியாமல் மற்றொருவருக்கு
அனுப்பும் தேவை அடிக்கடி வராது.. BCC இல் இருப்பவர் அந்த இமெயிலுக்கு பதில் அனுப்ப முடியாது என்பதையும் மறந்து போய் அவர் பதில் அனுப்பி
விட்டால் BCC விஷயம் பெறுனருக்குத் தெரிந்து விடும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவேண்டும்.முடிந்த வரை BCC உபயோகிப்பதை தவிர்க்கணும்,
இன்னாருக்கும் இந்த மடல் செல்கிறது என்பதை பெறுனருக்கும் தெரியப்படுத்துபடி CC போடலாம்.

நம்மில் பலர் Wishes / Invitation / chain emails அனுப்பும்போது நண்பர்கள் அனைவரையும் CC யில் சேர்த்து விடுகின்றனர்.
இது தவிர்க்கப்பட வேண்டிய ஒன்று. இதன் மூலம் அனைவரின் முகவரியும் எல்லோருக்கும் தெரிந்து விடும்.
இ மெயில் அனுப்பும் நண்பரின் whole address book எனக்குத் தேவையில்லாதது மேலும் என்னுடைய முகவரியை அனைவரும் தெரிந்து கொள்வதை
நான் விரும்ப மாட்டேன் (இது பெண்களுக்கு அதிகம் பொருந்தும்), இந்த சமயங்களில் அனைவரின் முகவரிகளையும் BCC யில் சேர்க்க வேண்டும்.

நீங்க கொட்டாவி விட ஆரம்பிக்கறது தெரிகிறது, Body of the email பற்றி அடுத்த பதிவில் பார்க்கலாம், முதல்ல Spoken English இப்போ இ மெயில்
உங்க கழுத்துல ரத்தம் வர்ற வரைக்கும் விடறதா இல்ல...

என்னோட இமெயில் Caption சொல்லி இந்த பதிவ முடிக்கிறேன்

The pessimist complains about the wind; the optimist expects it to change; the realist adjusts the sails,I am a realist...


டிஸ்கி: நான் ஆங்கில அறிஞனோ புரபசரோ இல்ல, communication பத்தி எல்லாம் தெரிஞ்ச Management Guru ம் கிடையாது. என்னோட பதினாறு
வருஷ சர்வீஸ்ல முட்டி மோதி தெரிஞ்சிக்கிட்டத, இந்த பதிவுல போடறேன். எல்லாமே சரின்னு சொல்லலை. தவறு இருந்தால் சொல்லுங்க, திருத்திக்கறேன்.
எனக்குத் தெரிஞ்ச சில விஷயங்கள் பலருக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம், அவிங்களுக்கு இதெல்லாம் பயன்படலாம். நாலு பேருக்கு நல்லது நடக்கும்னா
எவ்வளவு மொக்க வேணா போடலாம்தானே....

Monday, August 31, 2009

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் வாங்க- பகுதி 2:

பகுதி 1 படிக்க இங்கே சொடுக்கவும்

இந்த பதிவில் மேலும் சில தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகளைப் பற்றிப் பார்க்கலாம்

1. Freegift : Gift என்றாலே அது கண்டிப்பாக Free ஆகத்தான் இருக்க வேண்டும், காசு கொடுத்து வாங்கினால் அது Gift ஆக இருக்க முடியாது

இந்த வார்த்தை விளம்பங்களில் அதிகம் உபயோகிக்கப் படுகிறது. பொருள் X வாங்கினால் பொருள் Y free ஆகக் கிடைக்கும் என்றோ அல்லது ஒரு பொருள்

Gift ஆகக் கிடைத்தது என்றோ கூறினால் போதும். Freegift என்பதை தவிர்க்கவேண்டும்.

2. I can't able to do this : can't உம் able உம் அடுத்தடுத்து வருவது சரியல்ல. I can't do this என்றோ I am not able to do this என்றோ சொல்ல வேண்டும். நண்பர்கள் நிறைய பேர் can't able என்று கூறக்கேட்டிருக்கிறேன். கண்டிப்பாக தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகளில்
இதுவும் ஒன்று.

அடுத்த இரண்டு தவறுகள் நான் தில்லியில் வாழ்ந்த போது கேட்டிருக்கிறேன், தமிழகத்தில் அதிகம் கேட்டதில்லை.

3. I gave the test / interview yesterday: Interview, Test, Exam இதையெல்லாம் கொடுக்க (give) முடியாது, I wrote my final
exam yesterday, I attended an Interview yesterday என்றுதான் சொல்ல வேண்டும்.

4. தன்னை அறிமுகப்படுத்திக்கொள்ளும் போது, Myself Sriram என்று பலர் சொல்லக் கேட்டிருக்கிறேன், இதுவும் தவிர்க்கப்படவேண்டிய ஒன்று.
I am Sriram என்றுதான் சொல்ல வேண்டும். அதேபோல, Mr. X இடம் Mr.Sriram போன் பண்ணேனுன்னு சொல்லுங்க அல்லது ஸ்ரீராம் சார் போன்
பண்ணேன்னு சொல்லுங்க என்றும் சொல்வதைக் கேட்டிருக்கிறேன். Mr / Sir போன்ற மரியாதை விகுதிகள் மற்றவர்கள் நம்மைப் பற்றிக் கூறும் போது
உபயோகப் ப்டுத்த வேண்டியவை, நமக்கு நாமே திட்டத்தில் சேராது...

5.இந்தியாவின் அனைத்து பகுதியினரும் பாகுபாடில்லாமல் செய்யும் தவறு இது: ஒருவர் பெயரைக் கேட்கும் போது, ரொம்ப polite ஆகக் கேட்பதாக நினைத்துக்
கொண்டு What is your Good Name? என்று கேட்கக்கூடாது. பெயரில் நல்ல பெயர், கெட்ட பெயர் என்று எதுவும் கிடையாது.
What(i)s your name (i உச்சரிப்பு கிடையாது- whats your name) என்று கேட்க வேண்டும், Polite ஆ கேப்பேன்னு அடம் பிடிச்சா May I
know your name
என்று கேட்கலாம்.

அழகா ஆங்கிலம் பகுதி 1 க்கு நல்ல ரெஸ்பான்ஸ், பகுதி இரண்டும் உங்களுக்கு பிடிச்சிருக்குமுன்னு நம்பறேன்.போரடிக்கும் போது சொல்லுங்க நிறுத்திக்கறேன்.
அப்புறம் வேற டாபிக்ல மொக்க போடுறேன்....

Saturday, August 29, 2009

இவங்க பேர் பொருத்தமா இருக்கா??

அடிபிடிச்ச இலுப்ப சட்டி கலர்ல இருக்கும் பையனுக்கு அம்மா வச்சாளாம் பேரு அரவிந்தசாமின்னு... இந்த மாதிரி கேசுங்க நாட்ல நிறைய இருக்க, நம்மாளுங்க
(பிளாக்கர்கள்) தனக்குத் தானே வச்சுக்கிட்ட பேருங்க அவங்களுக்கு பொருத்தமா இருக்கானு நான் செஞ்ச ஆராய்ச்சியோட Thesis தான் இது.

முதல்ல நான் பேருக்கு பொருத்தமாக நினைக்கும் பதிவர்கள்

1. கேபிள்சங்கர் - அண்ணன் சங்கர் நாராயணன் 10 வருஷமா கேபிள் டிவி தொழில் பண்ணிக்கிட்டு வர்றார், எனவே இந்த பேர் இவருக்கு சாலப்பொருத்தம்.
கூடிய சீக்கிரமே டைரக்டர் சங்கர் என்ற பேருக்கு கடும் போட்டி வரப்போகுது.

2. லக்கிலுக் : கார்ட்டூன் காரக்டர் போல ஒல்லியான தேகமும் துறு துறு கண்களும் உடையவர். இந்த பெயர் இவருடன் பள்ளி நாட்களில் இருந்தே ஒட்டிக்கொண்டது.
தமிழ் மொழிக்கே தகப்பன் ஆனதினால், இவரது சின்னப்பெயரான (short name) லக்கி என்கிற பெயரும் இவருக்கு பொருத்தமே.

3. நர்சிம்: ”நாமார்க்கும் குடி அல்லோம், நமனை அஞ்சோம்” என்ற Caption உடன் உலா வரும் இவர், சமூக அவலங்களின் மீது அளப்பரிய கோவம் கொண்ட
நரசிம்ம மூர்த்தி. கொஞ்ச நாளுக்கு முன்னால் இவர் வலையுலகில் காட்டிய தார்மீகக் கோவம் சொல்லும் இவர் பெயருக்கு ஏற்றவர் என்று.
யாராவது பிரகலாதன்களுக்கு உதவுவதற்கு தூணிலிருந்தும் துரும்பிலிருந்தும் ஓடி வரும் இவர் ஸ்ரீராம் என்ற பெயர் கொண்டவர்களுக்கு மட்டும் போனில்
கூட மாட்ட மாட்டார்.

4.குசும்பன் : பேருக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர். எந்த சீரியசான விஷயத்தயும் கலாய்க்ககூடியவர், இவர் எழுத்து kusumbu and kusumbu only.

5. தாமிரா: இவர் தன்னுடைய தங்க்ஸ் ரமாவிடம் எப்போதும் ஏமிரா... இப்போ எந்த கடைக்குப் போகணும் என்று கேட்பதினால், ரைமிங்காக இவர்
தாமிரா என்றழைக்கப்படுகிறார். இல்லம்மா போஸ்ட் எதுவும் போடல, படிக்கல, சும்மா மானிட்ட்டர்ல இருக்குற அழுக்கத்தான் தொடைக்கிறேன் என்று
ஆதிமுதல் பொய் சொல்லும் கண்ணனைப் போல் இருப்பதால், இவர் ஆதி மூல கிருஷ்ணன் என்றும் அறியப் படுகிறார்.

6பரிசல் காரன் : இவரே இவரின் பெயர்க்காரணத்தை ஒரு பதிவில் எழுதியுள்ளார். பரிசல் என்ற ஒரு தொண்டு நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கியத் தூண் இவர், எனவே
இவர் ஒரு பரிசல் காரன் (இதையெல்லாம் கலாய்க்கக்கூடாது), இதே போல் டோண்டு அவர்களும் அவருக்கு அந்தப்பெயர் வந்த காரணத்தை சில பல முறைகள்
அவரது பதிவுகளில் கூறி விட்டார்.

7. வெட்டிப்பயல் : பெயர் பொருத்தத்திலேயே பாலாஜி தனக்கு வைத்துக்கொண்டதுதான் டாப் / பெஸ்ட். வெற்றிகரமாக தொடர்ந்து கம்பெனியில் வெட்டியாக
இருப்பவர் (உனக்கெல்லாம் பிளாக்ல எழுதுறது எப்படின்னு சொல்லிக்கொடுத்தால், இதுவும் சொல்லுவ இன்னமும் சொல்லுவன்னு பாலாஜி சொல்வார் பாருங்களேன்)

8. வால்பையன் : பாலாஜிக்கு சொன்னது மாதிரி உறுதியுடன் இவரைப் பற்றி சொல்ல முடியவில்லை. யாராவது இவர் டவுசர் கிழியறமாதிரி பதிவு
போட்டீங்கன்னா, கிழிஞ்சவுடனே இவருக்கு வால் இருக்கா இலலயான்னு பாத்துட்டு சொல்லிடுறேன்.

9. பாஸ்டன்பாலா அண்ணன் / ஹாலிவுட் பாலா / ராகவன் நைஜிரியா : இவர்களெல்லாம் இருப்பிடங்களையே தங்கள் அடையாளங்களாக ஆக்கிக்கொண்டவர்கள்.
இவர்களால் அந்த இடங்களுக்கே ஒரு பெருமை வரும் லிஸ்டில் இவர்கள் இருப்பதால், நான் இந்த லிஸ்டில் இல்லை.

இப்போ பெயர் பொருத்தம் இல்லை என்று நான் நினைக்கும் பதிவர்கள்

1. டுபுக்கு : பல பேருக்கு தமிழ் வலையுலகத்தை அறிமுகப் படுத்தியவர் - பல பேரை எழுதத் தூண்டியவர். (இவனெல்லாம் எழுதறான், நான் எழுதக்கூடாதா
என்ற ரகம் இல்லை இவர், இவரை மாதிரி ஒரு நாள் நானும் எழுதணும் என்று நம்மை ஏங்க வைப்பவர்), டுபுக்கு என்றால் நம் மனதுக்கு வரும் வடிவேலு
காரக்டருக்கு நேர் மாறானவர், இவர் ஒரு சகல கலா வல்லவன். பொட்டி தட்டுதல் / குறும் படம் எடுத்தல் / காமடி என்று இவர் ஒரு Multi Faceted personality.

2ஜாக்கிசேகர் : இவருக்கும் குதிரை ஓட்டும் ஜாக்கிக்கோ ஜாக்கி ஷெராபுக்கோ எந்த ஒற்றுமையும் எனக்குத் தெரியவில்லை. பேர் நன்றாக இருந்தாலும் அர்த்தம்
ஏதும் இருக்கற மாதிரி எனக்குத் தெரியல. ஜாக்கி சான் மாதிரி கடின உழைப்பாளி என்பதால் இந்த பெயரோ? கூடிய சீக்கிரமே காமிரா மேன் சேகர் என்று
அறியப்படுவார்...

3. பைத்தியக்காரன் : அண்ணன் சிவராமன் இந்த பெயரை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தார் என்று தெரிய வில்லை. ஆனால் அவருக்கும் இந்தப் பெயருக்கும் துளிக்கூட
சம்பந்தமில்லை என்று கூறி இந்த thesis ஐ முடிக்கிறேன்.

நீங்களும் இதே மாதிரி பொருத்தமான / பொருத்தமில்லாத பெயர்களை பின்னூட்டத்தில் தெரிவிக்கலாமே (ஸ்ஸ்ஸ்ஸ் யப்பா பின்னூட்டம் போடுங்கப்பான்னு
சொல்லுறதுக்கு எவ்வளவு சொல்ல வேண்டியிருக்கு)

Thursday, August 27, 2009

அழகா ஆங்கிலம் பேசலாம் வாங்க

நான் இந்த (http://bostonsriram.blogspot.com/2009/08/blog-post.html) பதிவில் கூறியது போல என் பக்கத்தில் அமெரிக்க விசா பற்றி தொடர்ந்து எழுதுவேன். நடுவில் Spoken English மற்றும் Resume making பற்றியும்
எழுத ஆசை. அந்த வரிசையில் என் முதல் பதிவு இதோ...


அழகாய் ஆங்கிலம் பேச முதலில் நாம் வழக்கமாகச் செய்யும் தவறுகளை திருத்தணும். ஒரு கல்லில் தேவையில்லாத பகுதிகளை நீக்கினால் மிச்சமிருப்பது அழகான்
சிலை. இதே லாஜிக்கில் நாம் செய்யும் எல்லா தவறுகளையும் நீக்கினால், நான் பேசுவது அழகான (சரியான) ஆங்கிலம் ஆகி விடும்.

இந்த பதிவில் சில தவறுகளைப்பற்றி பார்க்கலாம்.

1. First First : எனக்கு தெரிஞ்சு தமிழர்கள் மட்டுமே இந்த தவறை செய்கிறார்கள். ஆங்கிலத்தில் First மட்டுமே உண்டு, first first கிடையாது.
தமிழில் முதன்முதலில் என்று உண்டு. எதையுமே அளவோடு சொல்ல நமக்குத் தெரியாது, எல்லாத்தையும் superlative ஆக சொல்ல வேண்டும் .
முதலில் என்றாலும் முதன்முதலில் என்றாலும் ஒரே அர்த்தம்தான். முதன்முதலில் என்று சொல்வதில் தவறு இல்லை, first first என்பதை first
என்று சொல்லிப் பழகணும்.

2. On the way ல இருக்கேன் - இதுவும் நாம் செய்யும் (சொல்லும்) ஒரு Common mistake. Iam on the way ன்னு முழுசா ஆங்கிலத்தில் சொல்லலாம்
அல்லது வந்துகிட்டே இருக்கேன்னு பேச்சுத்தமிழ்ல சொல்லலாம், கலந்துதான் பேசுவேன்னு முடிவெடுத்துட்டா way ல இருக்கேன்னு சொல்லலாம்.

3. இந்த verb "ing" ங்க நாம விடவே மாட்டோம், எல்லாத்துக்கூடவும் சேத்துக்குவோம். ஒங்க வீடு எங்க இருக்குன்னு கேக்கறதுக்கு நாம கேக்குறது “Where are you
staying" - இது தவறு. Where do you live or where do you stay ன்னு கேக்கணும். இதே மாதிரி "where are you working?" இது தவறு
"what do you do for living" அல்லது "where do you work" என்றுதான் கேக்கணும். ரொம்ப Grammer க்கு உள்ள நுழையாம சொல்லணும்முன்னா
ஒருவர் தொடர்ந்து / வழக்கமாக் செய்யும் செயலுக்கு “ing" வராது. Ex ; live / eat / work etc.

4. Photocopy எடுப்பதை Xerox எடுப்பதாகவே சொல்லிப் பழகிவிட்டோம். xerox என்பது ஒரு நிறுவனம், அவர்களும் Photocopy இயந்திரங்கள்
தயாரிக்கின்றனர், அவர்கள் மட்டுமே அல்ல. இதே போலத்தான் Jeep, இதுவும் ஒரு நிறுவனமே, car/ SUV போல ஒரு வகையான வாகனம் அல்ல.

5.Resume : இதை உச்சரிப்பதில்தான் தகராறே. இதை ”ரெஸ்யூமே” என்றுதான் சொல்ல வேண்டும், நம்மில் பலர் “ரெஸ்யும்”என்றும் ”ரெஷ்யும்”/”ரெஷ்யூமே”
(முக்கியமாக தெலுங்குக்காரர்கள் இப்படி சொல்வார்கள்) என்றும் உச்சரிக்கிறோம்.

நான் எழுதும் விசா பற்றிய பதிவுகளுக்கு பெரிசா ஒண்ணும் ரீச் இல்ல, அதுகாக நான் கவலப்படல, அதே மாதிரி spoken english / Resume பத்தியும்
எழுத ஆசை. நாம எழுதுறது நாலு பேருக்கு உபயோகமா இருந்தா சந்தோஷம். உங்க கருத்துக்களை (முக்கியமா துளசி டீச்சர்) எதிர்பார்க்கிறேன்.

படித்ததில் பிடித்தது : Don't worry about world coming to an end today, it is already tomorrow in Australia
(படிச்சா அனுபவிக்கணும் ஆராயப்படாது)

Monday, August 24, 2009

L1 விசா

நான் போன பதிவில் சொல்லியிருந்தது போல, இந்த பதிவில் L1 விசா பற்றிப் பார்க்கலாம்.
என்னதான் ஸ்டாலின் முதல்வர்கள் மாநாட்டுக்குப் போனாலும், அவர் துணை முதல்வர்தான்.அவர் செல்வதிலும் சில அனுகூலங்கள் இருக்க்த்தான் செய்கிறன. (முதல்வரின் பளு குறைவது, ஸ்டாலின் மற்ற தலைவர்களுடன் பழக வாய்ப்பு போன்ற சில). அது போலத்தான் H1B மற்றும் L1 விசாக்கள் - They bothare similar but not the same. இவை இரண்டும் அமெரிக்காவில் வேலை செய்யத் தரப்படுபவை. இரண்டிற்கும் சில வேறுபாடுகள் உண்டு, சில பல +/- உண்டு.L1 விசா பற்றி இந்த பதிவில் பார்க்கலாம்.
முதல்ல, L1 விசான்னா என்ன என்று பார்க்கலாம், ரொம்ப டெக்னிகலா போகாம சொல்றேன். L1 என்பது Intra Company Transfer. ஒரு நிறுவனம், அமெரிக்காவிலும் வேறொறு நாட்டிலும் தன்னுடைய அலுவலகத்தை வைத்திருந்தால், அது தன்னுடைய ஊழியர்களை அமெரிக்க கிளைக்கு Transferசெய்து வேலை செய்ய வைக்கலாம். இதற்கு இருக்க வேண்டிய தகுதிகள் - Emplyee அந்நிறுவனத்தில் கடந்த மூன்றாண்டுகளில் ஒரு ஆண்டுக்கு குறையாமல் வேலை செய்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் Manager/Executive ஆகவோ Specialized Knowledge Staff ஆகவோ இருக்க வேண்டும்.
நீங்க விப்ரோ / இன்போசிஸ் போன்ற கம்பெனிகளில் வேலை செய்பவராக இருந்தால் L1 விசா எளிதாகப் பெற்று அமெரிக்கா வரலாம். இப்போதுள்ள நிலைமையில்L1 விசாவில் வருவது நல்லது, ஸ்டாம்பிங் செய்வது தேசி கன்ஸல்டிங்களின் H1B யை ஸ்டாம்பிங் செய்வதை விட எளிது.
இவை இரண்டுக்கும் என்ன ஒற்றுமை / வேற்றுமை என்னனனா, ரெண்டிலேயும் அமெரிக்காவில் வேலை செய்யலாம், H1B ல ஆறு வருஷம் வேலைசெய்யலாம், L1 ல ஏழு வருஷம் வேலை செய்யலாம், இரண்டிலும் Green Card Process செய்யலாம். ரெண்டுக்குமே apply பண்ணும் போது இங்கு அந்த நபருக்கு வேலை இருப்பதை உறுதி செய்யணும். H1B க்கு வருடாந்திர கோட்டா உண்டு L1 க்கு அது கிடையாது.
இப்போ ரெண்டுக்கும் உள்ள பிளஸ் மைனஸ் பற்றி பார்ப்போம். H1B ல எவ்வளவு தடவ வேணா வேலை மாறலாம் (புது Employerக்கு விசாவை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும்) ஆனா L1 ல அது முடியாது. L1 is specific to an employer. L1 ல இருக்கும் போது வேலை மாற நினைச்சா, ஏப்ரல் ஒண்ணாம் தேதி ஒரு Employer மூலம் H1B விண்ணப்பித்து அது Effective ஆகும் போது (அக்டோபர் 1) வேலை மாறலாம். L1 ல இருக்கும் மிகப்பெரிய + என்னன்னா, உங்கள் கணவனோ / மனைவியோ L2 இல் எந்த வேலை வேணா செய்யலாம், நீங்கள் H1B ல இருந்தால் அவர் H4 ல் இருப்பார், அதில் வேலை செய்ய முடியாது. உங்கள் கணவனோ / மனைவியோ career யை கெடுத்துக்கொண்டு அமெரிக்கா வர வேண்டாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால்L1 உங்களுக்கு சிறந்த்து.(மேலதிக தகவல்கள் வேணுமுன்னா கேளுங்க சொல்றேன்)
பர்சனலாகவும், L1 ல அமெரிக்கா வந்து ஓரிரு வருஷங்களில் கொஞ்சம் செட்டில் ஆகி பின்னர் H1B க்கு மாறி Green Card Process பண்ணி நீண்ட நாள் இருப்பது நேரடி H1B ரூட்டை விட ஸ்மூத்தானது.
என்ன கம்பெனியில் சொல்லி L1 விசா விண்ணப்பிக்க கிளம்பிட்டீங்களா ? ஆல் தி பெஸ்ட்....
அதே டிஸ்கி மறுபடியும் : டிஸ்கி: The above mentioned are purely my personal opinion and not be used as a Legal Opinion in any manner. I suggest you to use your wisdom and consider your personal situation before making any decision.

Wednesday, August 19, 2009

H1B விசா Apply செய்யலாமா வேண்டாமா??

நீங்க இப்போ இந்தியாவிலோ வேற எங்கயோ ITல வேலை செய்றீங்களா? இந்த வருஷம் H1B விசா எடுத்து அமெரிக்கா வர விரும்புனீங்களா? பொருளாதார மந்த நிலைமை & Poor Job Market காரணமாக விசா குறித்து முடிவு எடுக்க முடியாமல் குழம்பி போயிருக்கீங்களா?? உங்களுக்கு நான் சொல்ல விரும்பும் ஒரே வாக்கியம் “ Just Do It".
கடந்த 2 வருஷமா முதல் நாளன்றே (ஏப்ரல் 1ம் தேதி) 150,000க்கு மேல் விண்ணப்பங்கள் USCIS இல் (United States Citizenship and Immigration Servies) குவிந்தன. இந்த வருஷமோ, இன்று வரை 20000 இடங்கள் இன்னும் காலியாக உள்ளதாக தெரிகிறது. மேலே கூறிய 2 காரணிகள் இதற்கு முக்கிய காரணங்களாக இருந்தாலும், USCIS இன் மிதமிஞ்சிய கெடுபிடிகளும் இந்த நிலைமைக்கு ஒரு காரணம். மிக அதிக அளவில் விண்ண்ப்பிக்கும் விப்ரோ, இன்போசிஸ், டி சி எஸ்போன்ற நிறுவனங்களும் மிக குறைந்த அளவே விண்ண்ப்பித்து உள்ளன. இவை கடந்த வருஷங்களில் அளவுக்கு அதிகவாகவே விண்ணப்பித்துபின்னர் உபயோகித்து வந்தன. இவர்களின் Cost Cutting கூட ஒரு காரணம்.
நிலைமை இப்படி இருக்க, விசா விண்ணப்பிக்கச் சொல்பவனை பார்த்து “லூசாப்பா நீ” என்று நீங்கள் கேட்பது புரிகிறது. காலணியே அணியாத கிராமத்துக்கு சென்ற2 salesmen கதையை நெனச்சு பாருங்க. யாரும் காலணி அணிவதில்லை, இங்கு விற்பனை இருக்காது என்பது நெகடிவ் அப்ரோச், இங்கு யாருமே காலணிஅணிவதில்லை இது ஒரு பெரிய Market என்பதே பாஸிடிவ் மற்றும் சரியான அப்ரோச். பங்குச்சந்தை வீழ்ச்சி அடைந்த போது பங்குகளை விற்றவர் பலர், அனைவருக்கும் நஷ்டமேமிஞ்சியது, அப்போது பங்குகளை வாங்கி, பொறுமையோடு காத்திருக்கும் அனைவருக்கும் லாபம் நிச்சயம். நான் சொல்வதும் இதே லாஜிக் தான்.
நான் ITல வேலை பாக்குற எல்லோரையும் அமெரிக்கா வாங்கன்னு சொல்லல. இப்போ இருக்குற நிலைமையினால என்ன செய்யுறதுன்னு தெரியாம யோசிக்குறவங்களுக்கு,என்னோட அட்வைஸ் தைரியமா விசா அப்ளை பண்ணுங்க. அமெரிக்கா போன்ற Grown Economyக்கு Recession ஒன்னும் புதுசில்ல, 5-6 வருஷ வளர்ச்சியும் & 1-1.5 வருஷ ரிசெஷணும் அமெரிக்காவுக்கு சகஜம். இப்போதுள்ள மந்த நிலை இவ்வளவு நாள் நீடிப்பதற்கு பல காரணங்கள். இந்த நிலை இன்னும் 6 அல்லது 9 மாதங்களில், மிக அதிக பட்சமாக 12 மாதங்களில் மாறும் என்றுஎதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதுக்க்கப்புறம் வேலை கிடைப்பதில் அதிக கஷ்டமிருக்காது.
நிலைமை நல்லா ஆனப்புறம் மறுபடியும் விசா கிடைப்பது கஷ்டமாயிடும், இப்போதைய கஷ்டம் விசா விண்ணப்பிக்க Employer கிடைப்பது மட்டுமே.ஏதாவது Employer கிடைத்தால் விசா விண்ணப்பிச்சு Approval வாங்கிடுங்க. இப்போதைக்கு Stamping போகாதீங்க, Job Market நல்லா ஆனப்புறம், ஸ்டாம்பிங் பண்ணிட்டு அப்புறமா செய்யுற வேலையை விடுங்க. இப்போ விசாவுக்கு 2500- 3000$ செலவு செய்ய வேண்டியிருக்கும், இதை முதலீடாக நினைத்துக்கொண்டு காத்திருந்தா வாய்ப்பு கண்டிப்பாக வரும். H1B விசா ஆறு வருடங்களுக்கு (3வருடங்கள் முதலில் + 3வருடங்கள் Extension) கிடைக்கும், நீங்கள் அமெரிக்காவில் இல்லாத நாட்கள் இந்த கணக்கில் வராது. இப்போ விசா வாங்கி ஒரு வருடம் கழித்து இங்கு வந்தால், அந்த நாள் முதல் நீங்கள் 6 வருஷம் அமெரிக்காவில் வேலை செய்யலாம்.
இன்னொரு விஷயம், Employer Credentials பற்றி ரொம்ப கவலைப் பட வேண்டாம். அந்த கம்பெனி சரியில்லையின்னா, நீங்க இங்கு வந்து சில மாதங்களில் வேறு கம்பெனிக்கு மாறி விடலாம், நிறைய பதிவர்கள் நல்ல நிலைமையில் இருக்கிறார்கள், கண்டிப்பாக உதவி செய்வார்கள்.
நீங்கள் வேலை செய்யும் கம்பெனி வழியாக வருவதற்கு, L1 விசா ஒரு நல்ல வழி, அது பற்றி அடுத்த பதிவில்.
இது H1B பத்தி நான் எழுதும் முதல் பதிவு, இன்னும் நிறைய எழுத நினைத்துள்ளேன். நீங்க ஏதாவது specificஆக கேட்டா, அது உங்களுக்கு மட்டுமான பதிலா இருந்தா, தனி மடலில் பதில் சொல்கிறேன், எல்லாருக்கும் அந்த பதில் உபயோகமா இருந்தா, ஒரு போஸ்ட் போடுறேன்
டிஸ்கி: The above mentioned are purely my personal opinion and not be used as a Legal Opinion in any manner. I suggest you to use your wisdom and consider your personal situation before making any decision.

Thursday, August 13, 2009

வேரறுக்கப்பட வேண்டிய(வை)வர்கள்

கடந்த ஞாயிறு ஜெயா டி வி யில் ஒளிபரப்பான மக்கள் அரங்கம் நிகழ்ச்சியை பார்த்தேன்.
அதில் பேசிய இரண்டு பேர்களின் பேச்சைக் கேட்டு இவ்வளவு கேவலமாகக் கூட மக்களால் நடந்து கொள்ளக் கூடுமா என்று கொதித்தேன். சமூகம் மற்றும் ஒரு தனி மனிதரின் வக்கிரங்களால் எவ்வளவு இம்சிக்க முடியும் என்பதற்கு இவர்களுக்கு நடந்த கொடுமைகளே சாட்சி. ஜாதி மற்றும் லஞ்சம் என்று நான் வெறுக்கும், கடுமையாக எதிர்க்கும், வேரறுக்க நினைக்கும் விஷயஙகளைப் பற்றி கேட்டாலே பற்றிக் கொண்டு வருகிறது, என்னால் இதற்கு எதுவும் செய்ய் முடியவில்லை என்று நினைக்கும் போது, வெட்கம் பிடுங்கித் தின்கிறது.
1)அ.இராஜ மாணிக்கம் திருச்சி மாவட்டத்தின் ஒரு கடை கோடி கிராமத்தை சேர்ந்தவர், MA,M.Phil, B.ED என்று தன் பெயருக்குப்பின்னால் ABCD யை குலுக்கிப் போட்டு வைத்திருப்பவர். இவர் அண்ணன் ஒரு BSC பட்டதாரி. இவர்களைத் தவிர அந்த கிராமத்தில் ஒரே ஒருவர் தான் பட்டதாரி.இருந்ந்தாலும் இவருக்கும் இவர் குடும்பத்தினரையும் கிராமத்தில் யாரும் மரியாதையாக நடத்துவது கிடையாது. காரணம் என்ன தெரியுமா? இராஜ மாணிக்கத்தின் தந்தை ஒரு வெட்டியான். இவர்களின் ஜாதியை காரணம் காட்டி இவர்களை இன்னும் கீழ்த்தரமாகவே நடத்துவதாக சொல்கிறார். இந்த கிராமத்தில் இன்னும் இரட்டை குவளை முறை இருப்பதாகவும் சொல்கிறார். ஊரிலேயே மிக அதிகம் படித்த இவரை மதிக்காமல் தாங்கள் படிக்காமலே பெற்ற பட்டங்களை (ஜாதி)பெயருக்கு பின்னால் அலையுதுங்க இந்த ஊர் மாக்கள்.

2)அடுத்து பேசியவர் துறையூரை சேர்ந்த விவசாய குடும்பத்து சரண்யா என்ற பெண். பணமில்லாமல் படிப்பை பாதியில் நிறுத்தியவர்.விவசாயிகளுக்கான அடையாளஅட்டை கிடைத்தால் படிப்பதற்க்கு சலுகைகள் கிடைக்கும் என்று கேள்விப் பட்டு, தாசில்தாரிடம் சென்று கேட்டிருக்கிறார். அப்போது அந்த தாசில்தார், இந்த பெண்ணுக்குஒரு லட்ச ரூபாய் கிடைக்க வழி சொல்லி இருக்கிறார். சரண்யாவின் தந்தை விபத்தில் இறந்ததால் குடும்பத்திற்கு 1 லட்சம் கிடைக்கும் என்றும் அதற்கு தனக்கு 50,000 ரூபாய் லஞ்சம் வேண்டும் என கேட்க,சரண்யா அதற்கும் சம்மதித்து, பணம் வரும் போது கழித்துக்கொள்ளுங்கள் என்றிருக்கிறார்.அந்த தாசில்தாரோ பணம் முன்னமே வேண்டும் என கூறி உள்ளார். சரண்யாவும் அவரது குடும்பத்தாரும் முட்டி மோதிப் பார்த்து விட்டு, கலெக்டர், முதலமைச்சர் என்று பலரிடமும் Escalate செய்தும் பலன் பூஜ்யம். 2 கலெக்டர்கள் போட்ட ஆணைகளையும் அவர் மதிக்க வில்லை. இதுக்கெல்லாம் சிகரம் வச்சா மாதிரி ஒரு விஷயம்- சரண்யா அவரிடம் மீண்டும் சென்று தன் நிலைமையை விளக்கி இருக்கிறார். அதற்கு அந்த ராட்சசி, உனக்கு படிக்கனும்னா “தொழில்” செய்து படிச்சிக்கோ என்று வழி காட்டியுள்ளார். அந்தப் பெண் பாவம், நானாயிருந்தால் நீயும் “தொழில்” செஞ்சுத்தான் படிச்சு வேலைக்கு வந்தியான்னு கேட்டிருப்பேன்.
இந்த மாதிரி ஜாதி வெறி பிடித்து,லஞ்சப்பித்து பிடித்து அலையும் நாய்களைக் கண்டால் கொதிக்குது. இதுங்க போகும் போது என்னத்த கொண்டு போகப் போகுதுங்க...வாழும் போது 4 பேருக்கு நல்லது செய்யலேன்னாலும், கெடுதல் செய்யாம இருக்கலாம் இல்ல....
நான் ’இந்நாட்டின் பிரதமரானால்’ ன்னு கட்டுரை எழுத விரும்பவில்லை. ஆனால்,எனக்கு மட்டும் அதிகாரம் இருந்தால் இந்த மாதிரி ஈனப்பிறவிகளிக்கு மிக அதிகமானதண்டனை தர வழி செய்வேன்.
நான் இன்னும் “இந்தியன்” என்பதில் பெருமையுடன் இருக்கிறேன், இந்த நாதாரிகள் அதுக்கு வேட்டு வச்சிரும் போலருக்கு...
இங்க ஒரு விஷயததை சொல்லியே ஆகணும், Visu Educational Trust இந்தப் பெண்ணுக்கு இருபதாயிரம் கொடுத்து படிப்பை தொடர உதவி உள்ளது.விசுவை எவ்வளவு பாராட்டினாலும் தகும்.
BTW, H1B Visa பத்தின முதல் பதிவை நாளை போட முயற்சிக்கிறேன்.

Wednesday, August 12, 2009

இரண்டாவது துவக்கம்

ஏப்ரல் 2008 ல் எழுத முடிவெடுத்து 3 இடுகைகள் எழுதிய நிலையில் சில பல காரணங்களுக்காக இது வரை எழுதுவதை தவிர்த்து வந்தேன். தமிழ் பதிவுலகில் நான் பார்த்த POLITICS, அதில் நான் சிக்கிக்கொள்ள விரும்பவில்லை, நான் ரொம்ப சீக்கிரம் எதற்கும் ADDICT ஆகிவிடுபவன், இதிலும் அப்படி மாட்டிக்கொள்ள வேண்டாம் என்றும் நினைத்தேன்.

15 மாதமாக தமிழ்மணத்தில் வரும் almost every post படித்து வந்தேன்.நான் போட்ட பின்னூட்டங்கள் மூலம் நிறைய நண்பர்கள்.இப்போ என்ன ஆனாலும் சரி, எழுதிதான் பாத்துடுவோம் என்ற முடிவுக்கு வந்துட்டேன். (பயப்படாதீங்க, என் எழுத்து கொஞ்சம் மோசமாக இருக்கும், ரொம்ப மோசமா இருக்காது)
மேட்டருக்கு போவதற்கு முன்னர், ஒரு விஷயத்தை சொல்லணும், இதை கேட்டு விட்டு, காறி துப்புறதா, என்னை அடிக்குறதுக்கு எதையாவது தேடுறதாங்குறதைஉங்க முடிவுக்கே வுடறேன். ஒரு வாரத்துக்கு முன்ன, நம்ம் டுபுக்கு கிட்ட தொலைபேசிய போது, ஏன் ஆரம்பிச்சிட்டு அப்புறம் எழுதலன்னு கேட்டார், நானும் ரொம்ப மரியாதையா, என்ன எழுதறதுன்னு தெரியலன்னு சொன்னேன், சரி, atleast comments போட்டவங்களுக்காவது நன்றி சொல்லலாமே என்று சொன்னார். எனக்கு யாருங்க கமெண்ட்டெல்லாம் போடப்போறாஙக என்று நான் சொன்னதும், டுபுக்கு திட்டியதை அச்சில் ஏத்த முடியாது. பதிவு போட்ட பின்நானே என் பக்கத்தை திறந்து பாக்கல, மக்கா, சத்தியமா சொல்றேன்,16 comments வந்தது எனக்கு தெரியவே தெரியாது. அன்னிக்கு முடிவு பண்ணேன், எழுதுரதுன்னு, நம்ம பதிவுலகம், எவ்வளவோ தாங்கிடுச்சு, இதையும் தாங்காதா என்ன??

என்னையும் ஒரு ஆளா மதிச்சு பின்னூட்டம் போட்ட, கயல் விழி,பிரேம்ஜி, இரா.வசந்தகுமார், ராதா ஸ்ரீராம் (யக்கோவ், word verification எடுத்தாச்சு)காரூரன், டுபுக்கு, லக்கிலுக், கேபிள் (@ யூத்து), வண்ணத்துபூச்சியார், சுரேஷ், வால்பையன், இயற்கை, பிரபா அனைவருக்கும், ஒரு பெரிய நன்றி.தனித்தனியா, பதில் கமெண்டோட நன்றி சொல்ல ஜாக்கி அளவுக்கு எனக்கு சரக்கு போதாது, அதனால, எல்லாருக்கும் பொதுவா ஒரு கும்பிடு.

ஒரு வாரமா, எனக்கு பொறுமையாக,எல்லாத்தையும் சொல்லிக்கொடுத்த, வெட்டிப்பயல் பாலாஜிக்கு ஒரு Special Thanks (பேருக்கேத்தாப்போல, வெட்டியாத்தான் இருக்காருன்னு நினைக்கிறேன், எப்ப போன் பண்ணாலும் எடுத்து, பொறுமையா பதில் சொல்றார்) Infy ல சொல்லி அவருக்கு கொஞ்சம் வேல குடுக்க சொல்லணும்.
என்னை எழுத சொல்லி ஊக்கப் படுத்திய, வெட்டிப்பயல், டுபுக்கு, லக்கி, ஜாக்கி, கேபிள் @ யூத்து , ஹாலிவுட் பாலா, வால்பையன்,நர்சிம்,சீமாச்சு அனைவரையும் அன்புடன் நினைவு கூறுகிறேன்.

எப்படா, மேட்டருக்கு வருவேங்கற உங்களோட Mind Voice எனக்கு கேக்குது. அதனால,நான் சொல்ல வந்தத சொல்லிடறேன், அப்பப்போ பொதுவான விஷயங்களையும், ரெகுலரா H1B - Work Visa for America வை பத்தியும் எழுதலாமுன்னு இருக்கேன், Subject Matter பத்தி எழுத எனக்கு என்னதெரியுமுன்னு கேட்டீங்கன்னா - 3 வருஷமா பாஸ்டன்ல ஒரு Consulting company ல Marketing Department க்கு Head ஆ இருக்கேன், கம்பெனிக்கு கஸ்டமரிடமிருந்த்து Projects தேடுறது, Placement தேடுறது எல்லாம் என் தலைமையில் தான், முக்கியமாக H1B, Greencard Processingஆகியவற்றில் 3 வருஷ அனுபவம். நான் எழுதுவது நாலு பேருக்கு உபயோகமா இருந்தா சந்தோஷம். Applying for H1B, Green Card processing, Choosing the right company, Fulltime Job Vs consulting, How does the Contracting work, life of IT folks in USன்னு பல விஷயங்கள் பற்றி எழுதலாமுன்னு முடிவு பண்ணிருக்கேன், நீங்க ஏதாவது specific ஆ கேட்டா, அது உங்களுக்கு மட்டுமான பதிலா இருந்தா, தனி மடலில் பதில் சொல்கிறேன், எல்லாருக்கும் அந்த பதில் பொதுவா இருந்தா, ஒரு போஸ்ட் போடுறேன்.

மத்தபடி, சமூக அவலங்கள், பாலிடிக்ஸ்,கிரிக்கெட், சினிமா பற்றியும் எழுத ஆசை (கண்டிப்பா நம்ம லெவல் உலக சினிமா இலல, கமல் வாழ்த்து, விஜய்ஜோக்ஸ் இப்படித்தான் இருக்கும்)
சீக்கிரமே நெக்ஸ்ட் மீட் பண்றேன்
என்றும் அன்புடன்ஸ்ரீராம்